Expertos denuncian la "discriminación" laboral que sufren las personas con VIH

PAMPLONA. "En la lucha contra el VIH y gracias a los avances farmacológicos de los últimos años, hemos evolucionado muchísimo en términos de salud y de calidad de vida, pero no en la defensa de los derechos de estos pacientes, especialmente en lo que se refiere al ámbito laboral. ¿El motivo? Todavía persiste la idea totalmente infundada de que los seropositivos representan un riesgo para el resto de la sociedad". Ésta fue la principal conclusión que expuso ayer por la mañana el coordinador del Observatorio de DDHH y VIH/SIDA Red 2002, Joan Bertrán de Bes, durante su intervención en la II Jornada DDHH y VIH/SIDA, una conferencia en la que el experto catalán también quiso destacar que el mundo profesional "continúa siendo el ámbito social en el que más se vulneran los derechos de estas personas".

"Los enfermos por VIH sufren discriminación y por tanto se les excluye en el ámbito sanitario, en la Administración, en cuestiones de seguros... Pero el mundo laboral, sin duda, sigue liderando los espacios donde más se daña la dignidad de estos pacientes", recalcó.

delicada situación económica Junto a Bertrán de Bes, en la conferencia y mesas redondas organizadas durante la jornada de ayer en la UPNA por la Asociación Sare y la Comisión Ciudadana Anti-Sida de Navarra, también participaron la técnica de empleo de la Fundación Gaztelan, Kristina Alfaro, y el director del Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades del Gobierno de Navarra, Máximo Esteban, quienes aseguraron que, como consecuencia de la crisis económica, la situación de paro que afecta a estas personas, ya de por sí complicada, "se ha disparado estos últimos meses". "A día de hoy, conseguir un trabajo resulta casi imposible para cualquier persona, pues apenas hay ofertas", aseguró Alfaro. Algo que también certificó Esteban, tras puntualizar que "la crisis ha afectado mucho más, si cabe, a las personas con VIH".

"Con tanto desempleo, los empresarios tienen donde elegir. Por ello, cuando un seropositivo les solicita un puesto de trabajo y los directivos son conscientes de esta enfermedad, se ponen a la defensiva y optan por no contratarlo", afirmó.

En este sentido, la responsable de la Fundación Gaztelan señaló que "la sociedad debe eliminar etiquetas" y debe apostar por conocer a la persona que tiene en frente para averiguar de esta forma "cuáles son sus limitaciones y a dónde puede llegar". "Las empresas deben humanizarse, deben centrar sus esfuerzos en más aspectos que la productividad. Sólo de esta forma podrán entender a personas enfermas por VIH, fibromialgia, esclerosis u otro tipo de dolencias", apostilló Alfaro.

Por su parte, el responsable del Servicio de Promoción de Empleo e Igualdad de Oportunidades del Gobierno de Navarra censuró la crueldad con la que el sector privado trata muchas veces a estos pacientes y explicó que el Servicio Público de Empleo en Navarra no concede actualmente "un plus por discriminación positiva" a las personas con sida. "En el sector privado, informar a tus superiores de que padeces VIH es, sin duda, contraproducente. Los prejuicios sociales todavía ejercen una actitud negativa", destacó Esteban, tras concretar, asimismo, que una persona "nunca tiene la obligación de informar de que es seropositivo a la hora de solicitar un empleo".

fomentar las alianzas Durante la mesa redonda titulada Buenas prácticas en materia de inserción laboral también tomó la palabra Julio Gómez, coordinador de la Federación Trabajando en Positivo -en la que se incluye la Asociación navarra Sare-, quien animó a las distintas asociaciones anti-sida a trabajar de forma conjunta para luchar "por la mejora de los derechos de estos enfermos".

"Para avanzar en la inserción profesional de los seropositivos, para lograr que los poderes públicos y la propia sociedad sean conscientes de la discriminación que sufren estas personas, debemos trabajar juntos. Es decir, tenemos que unir fuerzas para conseguir mayor eficacia en nuestras actuaciones", afirmó Gómez.

El coordinador de Trabajando en Positivo ejemplificó con su ponencia los beneficios que se pretenden alcanzar con la puesta en marcha de esta federación, un proyecto que centra sus objetivos en "implicar a otras entidades y en planificar acciones concretas cuya implantación mejore el proceso de inserción laboral de las personas con VIH". "Resulta vital reflexionar, compartir y actuar junto a otras asociaciones porque desde el individualismo no conseguiremos que las cosas cambien", concluyó.