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Sistema Navarro de Salud-Osasunbidea

El 20% de los médicos de la sanidad pública navarra tiene contratos precarios

El sindicato médico advierte de que el exceso de eventualidad deteriora la atención al paciente

El sindicato profesional reclama contratos "dignos" y LAB, una oferta pública de empleo extraordinaria

M. gonzález - Sábado, 11 de Junio de 2011 - Actualizado a las 05:27h

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Un endoscopio.

Un endoscopio. (d.n.)

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La temporalidad en la plantilla médica del Sistema Navarro de Salud-Osasunbidea ha experimentado un descenso espectacular en poco más de una década, hasta alcanzar el 20% actual. Si el porcentaje de médicos interinos era de un alarmante 42% entre 1996 y 1999, doce años más tarde se ha reducido a la mitad, sin embargo, la proporción sigue siendo excesiva a juicio del Sindicato Médico, que sitúa en 5 y el 8% la horquilla en la que debiera moverse el SNS-O, donde trabajaban el año pasado 1.953 facultativos, 398 de ellos con contrato temporal, según datos del propio departamento.

Pamplona. "Todo sistema público baraja unas cifras de eventualidad que responden a necesidades temporales. Éstas podrían ser en Navarra de entre el 5 y el 8% del total, pero estamos en niveles superiores a ese tope ideal", explica Juan Carlos Sánchez de la Nava, secretario general del Sindicato Médico, mayoritario en el sector sanitario. "Entre 1996 y 1999 hasta un 42% de interinos, esa épocas tan horrorosas han pasado gracias, entre otras medidas, a las ofertas públicas de empleo y a la creación del SUR, lo que no quiere decir que la situación no sea mejorable. La tasa de temporalidad en Navarra no es escandalosa, pero no es la ideal", resume.

presiones y acciones basura Esta eventualidad laboral, que el Sindicato Médico rebaja hasta el 12% puesto que el SNS-O incluye en su cómputo plazas estructurales, vacantes y personal que ocupa reserva de plazas de personal fijo, no es inocua, tiene efectos tanto en la situación de la plantilla como en la calidad de la asistencia ofertada al paciente. "Sobre el personal contratado de forma temporal siempre hay presiones, está para las acciones basura y se cuenta menos con él, lo que desmotiva", expone Sánchez de la Nava. "Debemos mejorar mucho en el seguimiento del profesional sobre la patología y el enfermo, pero a más temporalidad de los médicos, más rotación y peor servicio", añade.

El responsable del Sindicato Médico considera imprescindible adoptar medidas para reducir el número de médicos en situación de inestabilidad laboral. "Compaginar las necesidades del sistema con las de los profesionales para conseguir una situación óptima beneficia a todas las partes, incluido el paciente, y esto no es posible con la precariedad, por eso no hay que mejorar la situación", urge. "Hay que hacer contratos dignos, necesarios para el sistema, pero acordes con la formación y responsabilidad que se exige a ese puesto de trabajo", reclama el responsable del sindicato, quien niega, como dice Salud, que exista déficit de profesionales. "Siempre se habla de la falta de médicos, pero tal cosa no es cierta. La hay cuando lo que se plantea es un contrato de dos horas para tres días a la semana y esto esta sucediendo. No hay respuesta cuando se quieren cubrir este tipo de contrataciones porque la situación actual no es igual que la de hace años, cuando dabas una patada a una farola y caían diez médicos", aclara.

También desde LAB, tercera fuerza tras el sindicato de Enfermería SATSE, se exige a Salud una solución para la temporalidad, que afecta al 44% plantilla total del SNS-O. LAB propone, entre otras medidas, una oferta pública de empleo extraordinaria para plazas vacantes o estructurales y un nuevo sistema de oposiciones más ágil y rápido. "Hay que evitar que pasen dos o tres años entre la convocatoria y la toma posesión de la plaza, además el ingreso de facultativos debe ser más transparente para evitar la endogamia y la influencia de las jefaturas", reclama Txomin González, responsable de LAB en el SNS-O.

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