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convoca a empresarios y sindicatos el lunes para presentarles la reforma y pide "responsabilidad" - Las empresas podrán despedir barato incluso sin pérdidas

El abaratamiento de los despidos afectará a todos los contratos

dn/AGENCIAS - Viernes, 10 de Febrero de 2012 - Actualizado a las 10:16h

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(Youtube/EP)

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El PP generaliza por decreto el despido con una indemnización de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 actuales - La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de 2 años - "La reforma marcará un antes y un después en el mercado laboral" - Se crea un contrato indefinido para pymes con menos de 50 trabajadores - Se deducirá 3.000€ por contratar a menores de 30 años - Directivos de empresas públicas tendrán un despido de 7 días por año - Se prohíbe encadenar contratos temporales más de 2 años. Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año.

PAMPLONA. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualdades, mientras que la del despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario. Según Báñez, la reforma respetará los derechos adquiridos por los trabajadores.

El Gobierno ha clarificado en esta reforma las características para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado).

Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que es persisente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Además, la reforma recuperará a partir del 1 de enero de 2013 el límite al encadenamiento de contratos temporales eliminado por el anterior Gobierno, y elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos.

Asimismo, fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros, regula por primera vez el teletrabajo, facilita el descuelgue de los convenios y la modificación de las condiciones laborales, y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el de formación y aprendizaje.

En este punto, Báñez ha explicado que el contrato de formación podrá realizarse con trabajadores de hasta 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando ésta caiga por debajo de esa barrera, la edad máxima del contratado será de 25 años. Además, ha dicho la ministra, los trabajadores podrán formarse en las propias empresas, al estilo del modelo dual de formación.

CONTRATO PARA EMPRENDEDORES El Gobierno ha creado un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores y que incluirá la deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años, ha explicado hoy la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Saénz de Santamaría.

La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años.

Los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por despido. El resto de los directivos de empresas públicas que sean cesados cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades.

Los directivos de entidades financieras que hayan sido sancionados por su gestión no tendrán derecho a percibir una indemnización por despido, al considerarse éste disciplinario. "El directivo que tenga que ser sancionado por su gestión en una entidad financiera no tendrá derecho a indemnización", sentenció la vicepresidenta.

Sáenz de Santamaría además anunció que se fijará un limite de dos años cuando sí exista indemnización por cese de actividad o bien no se podrá duplicar los topes aprobados la semana pasada en el marco de la reforma financiera. "No podrá superar la menor de las cuantías", subrayó.

El pasado 3 de febrero, el Gobierno limitó a 600.000 euros el sueldo de la cúpula en las entidades que han recibido ayudas públicas y a 300.000 euros en las que han sido intervenidas por el Estado.

El Ejecutivo ha establecido un techo a las remuneraciones de la cúpula de las entidades que han recibido ayudas públicas a través del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), organismo dependiente del Banco de España, ya sea a través de créditos al 7,75%, que aún no han sido devueltos en su totalidad, o de capital.

El Gobierno ha creado una cuenta de formación para cada trabajador por la que tendrá derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa.

El Gobierno presentará la reforma a los sindicatos el lunes

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado que convocará el lunes en el Ministerio a los agentes sociales para presentarles la reforma laboral que ha aprobado este viernes el Consejo de Ministros y les ha pedido que sigan siendo responsables. En la rueda de prensa posterior al Consejo, Báñez ha asegurado que uno de los principios del Gobierno ha sido mantener "permanentemente" abierto el diálogo social porque es "fundamental" en democracia. Por ese motivo, citará el lunes a empresarios y sindicatos para plantearles directamente la reforma aunque, según Báñéz, los contactos estos días han sido "permanentes". Además, ha aprovechado para resaltar el esfuerzo de responsabilidad de los agentes al alcanzar un acuerdo de moderación salarial "muy importante" para el país y ha pedido más responsabilidad en el futuro porque el país está en un momento de crisis "importante" y porque la reforma contribuirá "sin duda" a frenar la "sangría" de la destrucción de empleo y a crear puestos de trabajo.
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