Noticias de NavarraDiario de Noticias de Navarra. Noticias de última hora locales, nacionales, e internacionales.

Saltar al Contenido

Períodico de Diario de Noticias de Navarra

El porcentaje de científicas en España se mantiene en un 39% desde el año 2009

El 79% de los cargos y cátedras de universidades públicas son hombres

Miércoles, 8 de Febrero de 2017 - Actualizado a las 06:06h

madrid- El porcentaje de mujeres investigadoras en España es del 39%, un dato que, aunque supera en seis puntos a la media de la UE (del 33%), solo ha variado unas pocas décimas en la última década ya que se mantiene igual desde el año 2009. No obstante, en España ya se doctoran el mismo número de mujeres que de hombres, una situación que no ocurre en la Europa de los Veintiocho y que refleja un “lento pero esperanzador” avance hacia la igualdad de género en la investigación en España.

Estos son algunos de los principales datos del informe Científicas en Cifras 2015, presentado ayer por la secretaria de Estado de I+D+i, Carmen Vela, y por la directora de Unidad de Mujeres y Ciencia, Ana Puy.

Por sectores, el informe detalla que el porcentaje de investigadoras en la Administración Pública llega al 46%, cuatro puntos más que la media de la UE (del 42%), en la Enseñanza Superior, al 42% (41% en la UE), y al 31% en el sector empresarial (frente al 20% de Europa).

Por comunidades autónomas, prácticamente todas se mueven en los mismos datos, con una representación femenina que ronda el 40%, con dos salvedades: las islas Baleares y La Rioja, donde las investigadoras llegan al 45%, aunque se trata de dos autonomías tan pequeñas que, de la misma manera, “estamos hablando de pocas mujeres”, puntualizó Vela.

Sin embargo, cuanto más alta es la escala y el rango del puesto, menor es la representación del género femenino.

Desde el inicio de la carrera investigadora, es decir, si se observa el número de alumnos matriculados en Universidades Públicas, las mujeres representan un 54% del alumnado, frente al 46% de hombres;la proporción sube en los matriculados a un máster (58% mujeres frente a un 42% hombres).

En el siguiente escalón, el de las tesis doctorales leídas por mujeres, en 2015 la proporción de hombres y mujeres fue del 50% por primera vez desde que hay datos, una cifra “muy importante cualitativamente y muy superior, además, a la media europea”, quiso destacar Vela.

Sin embargo, a partir de ahí, cuanto mayor es el grado de responsabilidad, mayor es el sesgo de género.

Así, según los datos del informe, el 79% de los cargos de dirección y cátedras de las Universidades Públicas están ocupados por hombres y solo un 21% por mujeres, una proporción que, sin embargo, no es tan acusada en los centros privados donde los varones suponen el 57% de estos puestos frente al 43% de mujeres.

La brecha en los órganos de gobierno es definitiva: en 2015 sólo había una mujer rectora en toda España (en la Universidad de Granada) y ninguna dirigía alguno de los ocho Organismos Públicos de Investigación (OPI). En 2016, el número de rectoras ya ha ascendido a tres: a la de Granada se suman la de la Universidad Autónoma de Barcelona y la del País Vasco.

favorecer su promociónTras presentar estos datos, la secretaria de Estado reconoció que hay que trabajar para “llegar al equilibrio” porque “es cierto que los avances se están dando a una velocidad muy lenta y que está claro que algo hay que hacer. Y lo haremos”.

Según la secretaria de Estado de I+D+i, el número de investigadoras es prácticamente el mismo desde hace una década porque “precisamente estos últimos años no han sido los mejores en cuanto a incorporaciones” ya que la tasa de reposición de empleo público no permitía cubrir la mayor parte de las jubilaciones.

En cuanto a la falta de mujeres al frente de los OPI y universidades, Vela ha dicho que el dato “no deja de ser preocupante” pero, a su juicio, el freno a la carrera profesional de las mujeres empieza antes y ahí es donde hay que trabajar.

“Es extremadamente complicado saber por qué las mujeres no están en las escalas que les corresponde. En algunos casos, es la propia mujer la que decide no seguir avanzando pero a veces lo hace lastrada por barreras sociales que se lo impiden”. Es ahí donde, según Vela, hay que actuar para “hacer que el entorno favorezca la promoción de las mujeres en la mayor cantidad posible y a mayor velocidad”. - Efe

proyectos

‘Horizonte 2020’. En cuanto a las convocatorias de proyectos, las mujeres suelen tener menores tasas de éxito que los hombres, aunque las diferencias disminuyen. En la financiación de proyectos en investigación e innovación en el programa europeo Horizonte 2020, España es el tercer país que más fondos ha conseguido, con un 13,8% del presupuesto adjudicado.