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día internacional de la mujer

Las mujeres pagan la factura de la crisis

UGT muestra en un estudio que la recuperación económica no ha revertido la desigualdad laboral
Advierte de que esto repercutirá en las pensiones

Amaia Rodríguez Oroz Oskar Montero - Martes, 7 de Marzo de 2017 - Actualizado a las 06:06h

Un momento de una concentración pasado con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Un momento de una concentración pasado con motivo del Día Internacional de la Mujer.

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Un momento de una concentración pasado con motivo del Día Internacional de la Mujer.

pamplona- Las mujeres continúan pagando los platos rotos de la crisis, y es que, pese a la recuperación económica de los últimos años, esta mejora no ha revertido la desigualdad laboral todavía existente, donde las mujeres continúan cobrando menos y tienen empleos más inestables, lo que a futuro se traducirá en pensiones más bajas. La radiografía del mercado laboral de Navarra al finalizar 2016 reflejaba una desigualdad flagrante por razón de género en tasas de actividad, paro, empleo y niveles salariales, causada por la precarización del empleo femenino y por la asunción por parte de las mujeres, casi en exclusiva, del cuidado de hijos y familiares. Así lo refleja un informe presentado ayer por la secretaria de Política Sindical de la UGT de Navarra, Marisol Vicente, quien aseguró que “la igualdad es un derecho fundamental, cuyo logro no será posible alcanzar sin una voluntad política real dirigida a este fin”.

Vicente reclamó durante la presentación del informe el impulso del diálogo social y la negociación colectiva “para la adopción efectiva de medidas de igualdad en el empleo de las mujeres y la eliminación de todas las brechas de género”. Además, instó a “revertir las regresivas reformas, con la derogación de la reforma laboral y los recortes llevados a cabo durante la anterior legislatura y la adopción de nuevas medidas”, entre ellas la “prioritaria” consecución de un pacto de Estado contra la violencia de género. A ello sumó otras peticiones, como la elaboración y puesta en marcha de una Ley de Igualdad Salarial, un “mejor desarrollo” de la normativa para la eliminación de la discriminación y desigualdad de la mujer en el acceso al empleo, su mantenimiento y promoción y que contribuya “de forma decisiva” a mejorar la calidad en el empleo de las mujeres.

El informe constata que 2016 cerró con una tasa de empleo femenino situada en el 46,13% frente al 56,49% de la masculina, una “brecha por género” de más de 10 puntos que se traduce en que en Navarra hay 23.000 mujeres ocupadas menos que hombres. Esta brecha de género en la tasa de paro “prácticamente desapareció en los primeros momentos de la crisis”, pero ahora vuelve a crecer y ya se sitúa en 3,34 puntos de diferencia. La tasa de actividad femenina ha pasado de un 54,7% de 2012 al 53,81% en 2016, a caso 10 puntos con la tasa masculina, según el informe anual que UGT elabora con motivo mañana del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

20.300 mujeres en paroEl menor porcentaje de mujeres activas y ocupadas en Navarra tiene como consecuencia que del total de las 264.000 mujeres mayores de 16 años 20.300 se encuentren en paro, tan solo 121.000 tengan un empleo remunerado y 122.600 tengan la consideración de mujeres inactivas. El estudio revela además que el pasado año 14.300 mujeres menos que hombres tuvieron acceso a un contrato indefinido, y constata que a las mujeres se les contrata más de forma temporal, de forma que 6.200 mujeres más que hombres fueron contratadas en modalidades temporales. Asimismo, las mujeres protagonizan la contratación a tiempo parcial, ya que del total de personas ocupadas en esta modalidad, 35.200 son mujeres y 9.400 hombres. En cuanto a las diferencias por sectores, es de destacar que las mujeres representan el 57% del empleo en el sector servicios y únicamente el 26% en el de industria, que es el sector donde el empleo es más estable y tiene los salarios más altos.

En cuanto a las excedencias, es de destacar que más del 95% de las excedencias de mujeres están relacionadas con el cuidado de hijos e hijas y casi el 80% son por cuidado de familiares. Además de todo ello, la brecha salarial refleja una diferencia de casi 8.500 euros en favor de los hombres. Navarra, asimismo, continúa liderando la brecha salarial más alta de todo el Estado, con un 29,65%, según los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que datan de 2014

pensiones más bajasComo consecuencias, se ven mermados los ingresos actuales, lo que también repercute en el futuro porque reduce la cuantía de sus prestaciones que constata que ya en la actualidad las pensiones de las mujeres en Navarra son 551,79 euros más bajas que las de los hombres, ya que las 28.315 mujeres pensionistas perciben una media de 809,58 euros frente a los 1.361,37 euros de la pensión media de los 54.373 hombres pensionistas. Este es, señala el informe, el resultado de la discriminación laboral y salarial que soportan las mujeres a lo largo de su vida laboral y que se perpetúa hasta el final de la vida.

apuntes

Paro Internacional de Mujeres. Las navarras se unirán el próximo miércoles al Paro Internacional de Mujeres, en el que ciudadanas de todo el mundo antepondrán la solidaridad como “arma” contra “la actual violencia social, legal, sexual, política, moral y verbal” que sufren en todo el mundo. En Navarra, la Coordinadora Feminista de Navarra convoca un “paro de empleo, cuidados y consumo”, y una concentración que tendrá lugar a las 12.00 horas en la Plaza del Castillo.

El 60% de atenciones de Cruz Roja son mujeres. Durante 2016, más de 355.400 mujeres participaron en los proyectos específicos de intervención social de Cruz Roja España, lo que representa un 62% de los participantes, con el objetivo de lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

En Navarra hay 16.151 mujeres autónomas frente a 30.782 hombres autónomos. El porcentaje de mujeres autónomas subió el pasado año en un 1,9% y se situó en 16.151, mientras que el número de hombres autónomos ascendió únicamente un 0,1%, alcanzando una cifra total de 30.782 varones, según el informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos.

El 68% de las mujeres en situación de vulnerabilidad están en el paro. El 68% de las mujeres en Navarra en situación de vulnerabilidad (mujeres con discapacidad, mayores de 45 años, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género) se encuentran en el paro, y un 53% de ellas lleva en esta situación más de un año, según un informe de la Fundación Adecco.

25 propuestas contra la violencia machista. Las mujeres de la Asociación Ve-la luz que comenzaron una huelga de hambre el pasado 9 de febrero en la Puerta del Sol de Madrid defendieron ayer en el Senado veinticinco propuestas para incorporar al pacto de Estado contra la violencia machista. Cuatro de ellas acudieron a la Cámara alta vestidas con camisetas negras en las que se podía leer Con maltrato no hay trato.

Falta de oportunidades en el mundo rural. Manos Unidas denuncia que “la pobreza tiene rostro de mujer” en el mundo rural. Además, recuerda que la ONU destaca que las mujeres representan el 43% de la fuerza en los países en desarrollo y realizan un aporte fundamental a la agricultura. Pese a ello, obtienen su sustento en el mundo agrícola de manera informal y sin remuneración y controlan menos tierras que los hombres.