factoría de electrodomésticos de esquíroz

BSH garantiza el empleo hasta 2019 y una inversión de 30 millones

El 61,2% de la plantilla respalda el acuerdo del convenio pactado entre la dirección y la mayoría del comité

Sagrario Zabaleta Echarte - Miércoles, 8 de Marzo de 2017 - Actualizado a las 06:07h

Planta de BSH Esquiroz

Planta de BSH Esquiroz. (Patxi Cascante)

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Planta de BSH Esquiroz

pamplona- BSH garantiza el empleo en la factoría de electrodomésticos de Esquíroz hasta 2019, ampliable hasta 2021 si se cumplen las previsiones de producción establecidas en una horquilla de entre 3,2 y 3,8 millones de aparatos en los próximos cinco años -tanto frigoríficos como lavavajillas-. Además, la multinacional se ha comprometido a invertir 30 millones de euros durante la vigencia del convenio (2016-2021), según destacaron ayer fuentes sindicales. Estas medidas se han plasmado en el acuerdo que han alcanzado la dirección y la mayoría del comité, cuatro delegados de UGT, tres de ATTIS, tres de CCOO y dos independientes. En cambio, los tres representantes de Solidari y dos de LAB no se sumaron. La plantilla estaba convocada ayer a votar ese preacuerdo, que finalmente obtuvo el respaldo del 61,2% de los trabajadores.

El convenio, que se extiende hasta 2021 y mantiene la ultraactividad ilimitada, contempla congelaciones salariales en 2016 y 2017 e incrementos el resto de ejercicios para toda la plantilla por igual: en 2018 un 0,5% que puede ser de hasta un 1% si se cumplen los planes en frigoríficos (0,5%) y lavavajillas (otro 0,5%). Entre 2019 y 2021, se aplicarán subidas del 0,5%, a las que se añadirán complementos personales del 0,5% si se cubren las expectativas en frigoríficos y del 0,25%, en lavavajillas. En total, hasta un aumento del 1,25% si se alcanzan todos los objetivos. La actual plantilla de Esquíroz -no se aplicará a las incorporaciones posteriores- cobrarán cada mes las primas por objetivos, producción y absentismo, a diferencia del anterior convenio que eran pagas anuales;además recuperan el plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad que la empresa había dejado de pagar. BSH cumplirá con la sentencia de los sábados mediante el pago de 0,40 euros por sábado a cada empleado y cien euros consolidados como complemento personal. La plantilla recupera la tercera semana de vacaciones en verano.

aumento de jornada: 213 díasEl convenio establece un incremento de jornada, de los 209 hasta los 213, con la creación de una comisión de seguimiento. Cambia el sistema de flexibilidad: durante el año en curso, la empresa podrá manejar esos días, pero si no los usa, al año siguiente pasan a la bolsa personal del trabajador que podrá utilizarlos como días de asuntos propios. Para las nuevas incorporaciones se tardarán cuatro años en lugar de dos para alcanzar el 100% del salario que cobra el resto de la plantilla, entre otros aspectos.

votación

Sí: 452 (el 61,2% de los trabajadores que participaron en la votación).

No: 273 (36,9%).

Blancos: 9 (1,2%).

Nulos: 4 (0,54%).

Participación: 738 (88% de los trabajadores).

Plantilla: 838.

por secciones

Talleres: 334 sí. 261 no. Siete blancos y 3 nulos.

Oficinas: 118 sí. 12 no. Dos blancos y uno nulo.