Cuidadoras de colegios pueden pedir los impagos con efecto retroactivo

La sentencia, ganada por ELA, permite que estas trabajadoras reclamen los salarios adeudados por las vacaciones de verano

Viernes, 10 de Marzo de 2017 - Actualizado a las 06:07h

“Animamos a todas las afectadas a acudir al sindicato a presentar las reclamaciones”

pamplona- ELA valoró ayer la “gran trascendencia” de un reciente auto judicial que equipara a las cuidadoras de centros escolares públicos con los docentes funcionarios y contratados a la hora de poder reclamar los salarios impagados por las vacaciones de verano de los últimos cuatro años.

Así lo señalaron en conferencia de prensa responsables de ELA, cuyos servicios jurídicos llevaron el caso ante los tribunales y consiguieron un auto favorable que extiende a este colectivo (de más de 200 personas en plantilla pero solo 68 con contrato fijo) la sentencia que dictaminó para los docentes temporales el cobro del año completo (no solo del curso de septiembre a junio) y su derecho a reclamar los cuatro últimos veranos impagados.

Aquella sentencia supuso la aprobación el pasado año de un decreto foral que asumía la doctrina y a partir de entonces la extendía tanto al profesorado docente como al personal asistencial de centros educativos adscritos al departamento de educación del Gobierno de Navarra.

maika mendez

Abogada de ELA

en un principio no se reconocíaEsa equiparación del personal asistencial no incluía sin embargo los años pasados, por lo que el sindicato ELA reclamó en este caso, ahora ganado, el derecho de los cuidadores a percibir el sueldo de los meses de verano de los últimos cuatro años, al ser este el plazo prescriptivo de los funcionarios.

La abogada Maika Mendez valoró que en el auto de extensión la juez estima que para la equiparación de los trabajadores se deben cumplir tres requisitos, como son tener el mismo periodo de la actividad, tratarse de curso escolar completo y ser en un centro docente púbico, lo que se cumple en este caso.

“ELA se ha encargado de llevar este caso piloto a juicio, que finalmente ha ganado. Animamos a todas las trabajadoras a acudir al sindicato a presentar las reclamaciones”, indicó.

baja temporal y definitivaPor otro lado, dieron cuenta de otro caso, sin relación con el anterior aunque también defendido por ELA, en el que se ha reconocido el derecho de un trabajador temporal de la Administración a percibir la retribución correspondiente a sus vacaciones, no disfrutadas por encontrarse de baja temporal y que después se convirtió en definitiva, por lo que cesó su relación contractual. - Efe