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Un sistema de salarios proporcionado y jerárquico

Dice que la rigidez de la ley actual ha provocado que pocos agentes hayan mejorado “su situación salarial”

Sábado, 11 de Marzo de 2017 - Actualizado a las 06:07h

pamplona- El anteproyecto que maneja Interior para la nueva Ley de Policías recuerda que la actual ha ocasionado que en su puesta en práctica “pocos policías forales hayan visto mejorada su situación salarial y que el complemento de trabajo haya quedado reducido a cifras en muchos casos insignificantes”. Por ello, la consejera Beaumont desea remodelar el sistema retributivo evitando las rigideces actuales , que no permiten aumentar la masa salarial total, en las cifras y porcentajes. Por ello se maneja una novedosa escala retributiva para calcular los complementos: el específico, que se paga a todo el personal, se destinará a circunstancias inherentes a la función policial;el de puesto de trabajo será para retribuir la peculiaridad de cada destino;el de jefatura para mandos;el de especial disponibilidad se asignará a puestos con dedicación absoluta y localización permanente y luego existirá el que compensa la realización de funciones propias de un empleo superior y aquel complemento transitorio por situación administrativa de segunda actividad. Este nuevo marco, expone Interior, “pretende dignificar la actividad policial y fijar un sistema de salarios presidido por los principios de proporcionalidad y jerarquía”. - E.C.