La plantilla de KAMS apoya un pacto de empresa hasta 2019

El preacuerdo contempla el incremento salarial anual del convenio del metal más un 1,5% y una jornada de 216 días

Viernes, 5 de Mayo de 2017 - Actualizado a las 06:08h

Factoría del Grupo KYB en el polígono de Los Arcos.

Factoría del Grupo KYB en el polígono de Los Arcos. (Foto: Rubén Usúa)

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Factoría del Grupo KYB en el polígono de Los Arcos.

pamplona- La plantilla de KAMS, del Grupo KYB, apoyó ayer el preacuerdo de pacto de empresa alcanzado entre la dirección y el comité (5 delegados de CCOO y 4 de UGT). El documento contó con un respaldo aplastante de casi el 99% de los votos. El censo estaba compuesto por 99 trabajadores, de los que 81 participaron en el sufragio. De ellos, 80 votaron a favor;y uno, en contra.

El primer pacto de esta empresa de componentes de automoción contempla una vigencia de tres años (2017-2019), seis contratos fijos y un máximo de 15% de temporalidad -si se supera ese porcentaje, la empresa deberá transformar contratos en indefinidos-. El acuerdo establece un incremento salarial anual del 1,5% más la subida pactada en el convenio del metal. Además, cada trabajador cobrará una prima fija anual de 600 euros en 2017;946 euros en 2018 y 1.292 euros en 2019;y un bonus ligado a dos parámetros -productividad y defectuoso interno- de 346 euros. El plus por nocturnidad se ha incrementado un 50% y los empleados podrán escoger entre que se les abone la cantidad o acumularlo en tiempo de disfrute.

El preacuerdo recoge una disminución de jornada de tres días, de los 219 a los 216 desde este año. A partir de ahora, el calendario laboral anual estará firmado antes del 31 de enero;los turnos de vacaciones estarán confeccionados para antes del 15 de marzo;la jornada laboral será de lunes a viernes (antes estaba fijada de lunes a domingo), con ocho sábados en turno de mañana si así lo requiere la empresa;los turnos se deberán conocer con un mes de antelación;y la plantilla elegirá el disfrute del exceso de jornada. Los turnos se han regulado y se han fijado así: de 6 a 14.00;de 14.00 a 22.00 y de 22.00 a 6. El pacto tiene ultraactividad ilimitada y evita el descuelgue unilateral por parte de la empresa. CCOO hizo una valoración “muy positiva” del preacuerdo. - S.Z.E.