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El INSS considera accidente laboral la agresión de un compañero a un trabajador de El Planetario

El empleado tuvo que acudir a los tribunales para que su despido fuera considerado como improcedente

Martes, 4 de Julio de 2017 - Actualizado a las 06:01h

Imagen de El Planetario de Pamplona, en el parque Yamaguchi.

Imagen de El Planetario de Pamplona, en el parque Yamaguchi. (Patxi Cascante)

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Imagen de El Planetario de Pamplona, en el parque Yamaguchi.

pamplona- La dirección provincial en Navarra del Instituto Nacional de la Seguridad Social ha reconocido como accidente laboral la agresión sufrida por parte de un extrabajador de El Planetario de Pamplona, centro cultural gestionado por Navarra de Infraestructuras de Cultura, Deporte y Ocio (NICDO), que fue golpeado a puñetazos por otro compañero en su lugar de trabajo. La víctima, que estuvo más de seis meses de baja y cuyo despido, en principio, la empresa lo estipuló como disciplinario por una falta muy grave pero luego los tribunales lo admitieron como improcedente, recurrió también a la Seguridad Social para el cambio de contingencia de su incapacidad temporal. Si en un inicio se había considerado accidente no laboral, a la vista de los hechos descritos y a la normativa aplicable al caso, el equipo de valoración de incapacidad acordó que la contingencia se determinara como accidente de trabajo. De esta forma, los más de 185 días que el trabajador consumió de paro, le han sido restituidos. El empleado llevaba 17 años trabajando para la empresa.

El caso se remonta al 19 de diciembre de 2015, cuando en El Planetario estaba prevista una proyección infantil a media tarde. El demandante, que no tenía una buena relación previa con el agresor, quería acceder a su lugar de trabajo y, para hacerlo, tuvo que llamar al timbre varias veces para que otro compañero le abriera la puerta, pues el agresor no le abría. Entonces se originó una discusión y un testigo observó cómo el demandante recibía golpes en la cara y terminaba sangrando. Sufrió rotura nasal, contusiones faciales y rotura de fibras en el gemelo;lesiones por las que estuvo 185 días de baja. El 15 de enero de 2016 ambos fueron despedidos al considerar la empresa que habían cometido una falta muy grave por haberse peleado entre ellos. Sin embargo, la víctima recurrió a los tribunales para que le fuera reconocido el despido como improcedente, y estos le dieron la razón en la doble instancia. La Sala de lo Social del TSJN ya se pronunció en febrero de este año, y se le abonó la indemnización correspondiente a 45 días por año trabajado, ya que no se le quiso readmitir. El TSJN aseguró que no había constancia “de una pelea mutuamente aceptada por ambas partes o de un altercado en el que ambos compañeros se agredieran mutuamente. Solo resulta acreditada una discusión y que el otro trabajador propinó varios golpes al demandante”. - E.C.