Jóvenes, mayores de 55 y parados de larga duración, objetivos de las políticas activas de empleo

Gobierno, UGT, CCOO, CEN y CEPES negociarán ahora otros aspectos del Plan de Empleo

Jueves, 3 de Agosto de 2017 - Actualizado a las 06:09h

Imagen de la reunión entre el Gobierno de Navarra y los agentes sociales, bajo la presidencia de Miguel Laparra.

Imagen de la reunión entre el Gobierno de Navarra y los agentes sociales, bajo la presidencia de Miguel Laparra. (Foto: cedida)

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Imagen de la reunión entre el Gobierno de Navarra y los agentes sociales, bajo la presidencia de Miguel Laparra.

Pamplona- El Gobierno de Navarra ha alcanzado un principio de acuerdo con la CEN, UGT, CCOO y la Confederación Empresarial de la Economía Social (CEPES) en torno a las políticas activas de empleo del futuro Plan de Empleo 2017-2020. El documento acordado recoge los objetivos y las líneas de actuación en los ámbitos de la creación de empleo (emprendimiento, desarrollo de la economía social o competitividad y desarrollo empresarial);la mejora de la empleabilidad de la población activa (formación y activación laboral);la inserción de colectivos e igualdad de oportunidades;y la calidad del empleo. Parados de larga duración, mayores de 55 y menores de 30 recibirán una especial atención.

Según las previsiones del Ejecutivo foral, este mismo mes se concretarán los compromisos dinerarios, mientras que el documento y su presupuesto concreto serán aprobados el 19 de septiembre en la comisión de gobierno del Servicio Navarro de Empleo (SNE). A partir de septiembre, según el principio de acuerdo, se negociarán otros aspectos del borrador del Plan de Empleo, relativos al diálogo social, la salud laboral, el empleo no declarado o la estabilidad en el empleo.

El Gobierno ha atendido la mayor parte de las aportaciones de los agentes sociales que integran el consejo de gobierno del SNE, en consonancia con las directrices europeas y estatales y con otros planes estratégicos del Gobierno foral, especialmente con la Estrategia de Especialización Inteligente S3 de Navarra, precisó el vicepresidente Laparra.

Las partes han coincidido en la conveniencia de “dar respuesta a las necesidades de la población activa y de las empresas a través de un nuevo enfoque, basado en la segmentación y la flexibilidad”. Esto es, las diferentes líneas de actuación se adaptarán a las necesidades específicas de colectivos en dificultad y de los sectores empresariales.

Mejora de empleabilidadEl vicepresidente ha resaltado también cómo las partes han coincidido en la necesidad de poner en marcha “un sistema de respuesta contra el desempleo, que mejore la empleabilidad de las personas paradas, con especial énfasis en las más vulnerables y de más difícil inserción, y que incida también en las personas con empleos precarios”. Para ello, se reforzarán las medidas de lucha contra el desempleo de larga duración en mayores de 55 años y el paro juvenil.

Gobierno y agentes sociales parten de la premisa de que la formación para el empleo “tiene que ser de calidad y a lo largo de la vida, por su carácter preventivo para encontrar empleo, afrontar transiciones laborales y contribuir a la competitividad regional”. Así, habrá una apuesta por programas con mejores resultados (programas mixtos de formación y empleo o itinerarios de empleabilidad) y sobre la base de la referida segmentación (según necesidades de sectores y colectivos). En el ámbito de la empleabilidad, el principio de acuerdo también recoge medidas para reforzar la orientación integral a personas desempleadas o en mejora de empleo. Para mejorar el servicio, habrá un plan de formación para las y los técnicos del SNE y de la red de entidades colaboradoras.

Gobierno y agentes también coinciden en la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo (entornos precarios, situaciones de desigualdad y discriminación);estimular la iniciativa empresarial y de sectores emergentes;reconocer al empresariado o el trabajo por cuenta propia como generador de puestos de trabajo;y reforzar la competitividad empresarial a través de la consolidación y crecimiento de empresas, sobre la base del empleo de calidad, el capital humano, la Responsabilidad Social, la internacionalización, perfiles estratégicos cualificados (gerentes o directores generales de pymes) o nuevos modelos de gestión.

igualdad y economía socialEl documento recoge un apartado innovador orientado a la garantía de la igualdad de trato y contra la discriminación en el empleo por cualquier circunstancia social o personal: etnia, lengua, sexo, orientación sexual, edad, ideología, religión y filiación política y sindical.

También se refuerzan las iniciativas tendentes a reconocer la influencia de la Economía Social en el aumento del empleo (incorporación de socios, crecimiento empresarial, emprendimiento, formación, inserción de colectivos (discapacidad, exclusión, empleo juvenil).

Finalmente, según ha subrayado el vicepresidente, ha habido un consenso en la propuesta de “modernización y refuerzo” de la labor del servicio público del SNE, por ser este servicio el que articula el sistema de empleo, desde la “necesaria colaboración público-privada”.

En este sentido, Laparra ha destacado que es sindicato LAB, que ha adelantado que no aprobará el documento resultante, “ha valorado positivamente aspectos como el refuerzo de la gestión pública, la formación profesional y las políticas antidiscriminación en el empleo”. - D.N.