disposición a negociar un acuerdo

El comité de Azkoyen convoca seis días de huelga por el convenio

La empresa muestra su disposición a negociar un acuerdo para cinco años con varias propuestas salariales

S.Z.E. - Sábado, 16 de Septiembre de 2017 - Actualizado a las 06:10h

Instalaciones de la planta de Azkoyen, en Peralta.

Instalaciones de la planta de Azkoyen, en Peralta. (Patxi Cascante)

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Instalaciones de la planta de Azkoyen, en Peralta.

Pamplona- La plantilla de Azkoyen está llamada a secundar seis jornadas de huelga en la planta de Peralta en defensa de su convenio, según informaron ayer fuentes sindicales. El comité, compuesto por ocho delegados de ELA y uno de CCOO, convocó una asamblea el pasado jueves para abordar el estado de las negociaciones, y en esa cita se decidió realizar un calendario de movilizaciones, el primer paro el próximo jueves. Las otras cinco jornadas se secundarán los días 26, 27 y 28 de septiembre;y el 3 y 5 de octubre. El comité señaló que se ha adoptado esta decisión por “la nula voluntad negociadora de la dirección”. La parte social propone incrementos salariales vinculados al IPC, reducción de jornada y ultraactividad ilimitada, entre otras cuestiones. “No hemos logrado acuerdo en ninguno de los puntos”, dijo el comité.

Siete propuestasTras ser informada de los paros, la empresa manifestó ayer que en todo momento “ha mostrado su disposición a negociar un convenio: tanto antes como ahora”. Desde el inicio de las conversaciones, ha planteado siete propuestas al comité y una vigencia de cinco años (2017-2021). La empresa reconoció el esfuerzo realizado por la plantilla en el anterior convenio, con una reducción salarial pactada de un 3,4% a cambio de la garantía de empleo. Actualmente, la planta cuenta con 245 trabajadores. Expirado el anterior convenio, la empresa “incrementó los salarios en enero un 3,4%, como se había acordado”, y ahora ha formulado dos propuestas para esta negociación: una contempla subidas salariales fijas entre el 0,30 y 1% a aplicar entre 2017 y 2021, con una paga variable según objetivos de un 1,3%;y otra establece un fijo que oscila entre el 0,6 y 1,3%, con garantía de inflación vinculada a ventas de los 5 años. “Somos partidarios de la primera propuesta de subida, pero estamos abiertos a escuchar”, dijo la empresa.