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Iglesia por el trabajo decente

Por Jesús Bodegas Frías - Domingo, 15 de Octubre de 2017 - Actualizado a las 06:10h

el 7 de octubre fue la Jornada Mundial por el Trabajo Decente impulsada por la Organización Internacional del Trabajo, el movimiento sindical mundial y el movimiento mundial de trabajadores cristianos. Por ello Cáritas, CONFER, HOAC, Justicia y Paz, JEC y JOC, con el objetivo de poner fin a la lacra de la precariedad laboral que caracteriza el actual mercado de trabajo apoyan la iniciativa con Iglesia por el Trabajo Decente, durante este mes, se convoca en las diócesis del país, gestos y actividades públicas para sensibilizar y visibilizar la importancia de extender en la sociedad y en la Iglesia la defensa del trabajo decente.

La exigencia de trabajo decente no es ajena en la Iglesia. Por citar algunos ejemplos: las encíclicasRerum novarum del papa León XIII, Caritas in veritate, de Benedicto XVI, Laudato si del papa Francisco y en Iglesia, servidora de los pobres, instrucción pastoral de la Conferencia Episcopal Española.

En el manifiesto difundido con motivo de la jornada, estas organizaciones recuerdan que el trabajo decente forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible definidos en la Agenda 2030 aprobada hace dos años por las Naciones Unidas.

Un trabajo decente, afirman, “garantiza un salario mínimo vital, la libertad de asociación sindical, la participación de quienes trabajan en los asuntos de la empresa, el respeto de la negociación colectiva, el respeto de los convenios, la igualdad de trato entre las personas, la salud y seguridad en el trabajo, la protección social de quienes trabajan y de las personas a su cargo, la protección contra el despido, el acceso a la formación y el aprendizaje permanente y el equilibrio entre la vida privada y la vida laboral”.

“... en España estamos asistiendo a un crecimiento del trabajo precario, que se presenta bajo las formas de la contratación temporal, la contratación a tiempo parcial y el empleo autónomo ficticio”. Esta situación afecta principalmente a las personas más vulnerables, que corren riesgo de discriminación, pobreza y exclusión (personas con capacidad funcional diversa;personas con un origen étnico, religión o creencia minoritaria;mujeres, personas jóvenes -un buen número de jóvenes está abandonando España en busca de mejores oportunidades- y ahora también a mayores de 45).

Se denuncia una remuneración insuficiente para una vida digna, condiciones laborales que dificultan la consecución de un proyecto vital a largo plazo;falta de perspectivas;la vulnerabilidad de la persona ante un retroceso en derechos laborales y un entorno laboral que atenta, en muchos casos, contra la salud e integridad del trabajador son el rostro visible de una economía al servicio del capital, donde la persona es un mero instrumento que sirve y es utilizada en función de los intereses que marca el mercado. “Esta concepción, en cuanto no pone a la persona y su dignidad en el centro, es contraria al proyecto del Reino de Dios y no puede ser, en ningún caso, aceptada desde una mirada cristiana de la vida”.

Las organizaciones impulsoras de Iglesia por el Trabajo Decente también proponen una serie de medidas encaminadas a luchar contra la precariedad y defender el trabajo decente:

-Luchar contra el trabajo no declarado, la economía informal, el fraude fiscal y los paraísos fiscales.

-Establecer una sólida base jurídica de derechos laborales, implicar a los interlocutores sociales y los comités de empresa en el lugar de trabajo y reforzar la inspección laboral y la jurisdicción social.

-Apostar por la creación de empleo de calidad, garantizar los derechos en el trabajo, la protección social y el diálogo social así como la igualdad.

-Fijar salarios e ingresos dignos y suficientes. Quienes trabajan deberían poder acumular, con sus cotizaciones, ingresos que garanticen una seguridad en situaciones como el desempleo, la enfermedad, la edad avanzada o las pausas en la vida laboral para el cuidado de hijos u otras personas o para la formación.

-Establecer una Garantía de Capacidades que permita apoyar trayectorias profesionales que posibiliten la adaptación a las diferentes situaciones que una persona puede verse obligada a afrontar durante su vida a través, en particular, de la formación profesional permanente.

-Garantizar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres mediante una respuesta global dirigida a reducir el trabajo precario y una cobertura adecuada de seguridad social. Se debe combatir la discriminación contra la mujer, la brecha salarial, el techo de cristal, el acoso psicológico y el acoso a las empleadas embarazadas.

-Apostar por condiciones de trabajo dignas para todas las primeras oportunidades de experiencia laboral de jóvenes, como periodos de prácticas, de aprendizaje o cualquier oportunidad en el marco de la Garantía Juvenil.

-Incrementar la inversión pública y privada que conecte los mercados financieros con los mercados productivos.

-Acompañar a las personas en situaciones donde la ausencia del trabajo decente provoca inestabilidad, sufrimiento y falta de horizontes vitales, propiciando respuestas individuales y colectivas que alumbren caminos de esperanza.

Cerca de 200 entidades de Iglesia y organizaciones sociales se han adherido ya a la iniciativa (http://www.iglesiaporeltrabajodecente.org/declaracionitd/adhesion/). Asimismo, se ha creado el hashtag #Iglesiaporeltrabajodecente para fomentar la jornada a través de las redes sociales.

¡Anímate y únete, también!

El autor es secretario general de la Federación de Movimientos de Acción Católica de la Diócesis de Pamplona y Tudela

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