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la brecha salarial en Navarra se eleva al 18%

Las mujeres navarras "trabajan gratis" desde el 27 de septiembre hasta final de año, según UGT

EP - Miércoles, 8 de Noviembre de 2017 - Actualizado a las 13:56h

PAMPLONA. Más de 8,5 millones de mujeres trabajadoras "trabajan gratis en España desde hoy 8 de noviembre y hasta el 31 de diciembre", ha afirmado UGT haciendo referencia al "periodo que corresponde al porcentaje de diferencia salarial entre hombres y mujeres en España, un 14,9% medida en salario/hora".

En Navarra, "la brecha salarial provoca que las trabajadoras, un total de 122.100, estén trabajando gratis desde el pasado 27 de septiembre (65 días al año)" ya que la brecha salarial en la Comunidad foral se eleva al 18%, ha detallado en un comunicado.

El sindicato ha señalado que "esta discriminación afecta a las mujeres que trabajan hoy y a lo largo de su carrera laboral, y a las trabajadoras en un futuro" pero también a "las que ya se han jubilado, que están sufriendo las consecuencias de esta injusticia social".

UGT ha exigido una ley de igualdad salarial "que acabe con las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres" y que se ponga en marcha el requerimiento del Congreso de los Diputados que, en febrero de este año, instó al Gobierno a desarrollar esta norma.

El sindicato ha puesto en marcha este miércoles la campaña informativa 'Yo trabajo gratis', que tiene el objetivo de concienciar a todos los trabajadores sobre esta discriminación por razón de sexo, "que repercute de forma muy grave sobre los sueldos de las mujeres, que se acentuará en la jubilación y que va a provocar que un elevado porcentaje de mujeres que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida se sitúen por debajo de los umbrales de pobreza".

Al respecto, ha indicado que "las discriminaciones salariales se acrecientan hasta el 41,90% en relación a los hombres en el caso de las pensiones por jubilación".

Por otro lado, UGT ha hecho un llamamiento al Gobierno central para que "active todos los mecanismos posibles para hacer efectivos los artículos 14 y 9 de la Constitución Española, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre mujeres y hombres". Asimismo, ha demandado el cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia, y en concreto la introducción en nuestra legislación de la definición de "trabajo de igual valor".

Igualmente, ha reclamado el compromiso de los partidos políticos para que "se sumen a esta reivindicación histórica de eliminar las diferencias salariales por motivo de género, que se ha intensificado en los últimos diez años ante la inexistencia de políticas de igualdad que permitan avanzar en la eliminación de esta discriminación".


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