Mesa de Redacción

Lista única, hay tiempo y margen

Por Joseba Santamaria - Martes, 19 de Diciembre de 2017 - Actualizado a las 06:10h

posiblemente, esta semana el Parlamento obligará al Gobierno a convocar la oferta pública de empleo en Educación del próximo año sin lista única. La proposición de ley del PSN tiene ya el apoyo de UPN y PP y quizá también el de IU, cuyos votos son necesarios para que sea aprobada. Si IU no lo evita -su socio electoral Batzarre se ha posicionado en favor de la lista única, aunque no tiene ningún representante en la Cámara que pueda votar-, Navarra mantendrá en las oposiciones de Educación un sistema heredado del pasado que discrimina a los navarros y navarras vascoparlantes. Es uno de los debates más increíbles que se puede dar en un modelo político democrático. Tan increíble que es una excepción en el conjunto del Estado en las comunidades con más de una lengua propia y es una excepción también en el conjunto de la oferta pública de empleo de todos los departamentos de la Administración foral. Otra herencia envenenada del viejo régimen que los partidos del cambio político parece que no van a superar. Sea por intereses sindicales o por tácticas partidistas, lo cierto es que en estas semanas de debate no se ha puesto ningún argumento claro y concreto que justifique que las oposiciones en Educación no tengan que seguir el mismo criterio que en el resto de ofertas públicas de empleo. Más aún cuando el rechazo de la lista única se refiere únicamente al euskera mientras que esa misma lista única se aplica ya al inglés sin problema alguno. ¿Cuál es la diferencia? No se sostiene ese veto político desde posiciones de defensa de los valores democráticos. Porque no es una cuestión de supuesta agenda nacionalista o de imponerel euskera, es una cuestión de simple democracia para superar un sistema excluyente y discriminatorio hacia el euskera. Una excepción también en Europa. Sin más. E IU debería darle al asunto una última pensada. Hay tiempo y margen más allá de la propuesta trampa del PSN.

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