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La subida para el 2018 será de un 4%

El Gobierno se compromete a elevar el Salario Mínimo a 850 euros en 2020

La subida del SMI para el 2018 será de un 4%, hasta los 736 euros, y afectará directamente a 533.978 trabajadores

Miércoles, 20 de Diciembre de 2017 - Actualizado a las 06:11h

Fátima Báñez, ministra de Empleo, con los líderes de CCOO y UGT y los presidentes de CEOE y Cepyme.

Fátima Báñez, ministra de Empleo, con los líderes de CCOO y UGT y los presidentes de CEOE y Cepyme. (EFE)

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  • Fátima Báñez, ministra de Empleo, con los líderes de CCOO y UGT y los presidentes de CEOE y Cepyme.

madrid- La ministra de Empleo, Fátima Báñez, acordó ayer con los agentes sociales, patronal y sindicatos, subidas progresivas en los próximos años del Salario Mínimo Profesional (SMI) hasta alcanzar los 850 euros en 2020.

Según señaló Báñez tras la reunión con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Alvárez, y los presidentes de CEOE, Juan Rosell y Cepyme, Antonio Garamendi, en la reunión se ha fijado la subida del 4% del SMI para 2018 hasta los 735,9 euros en 14 pagas frente a los 707,6 euros actuales.

Junto a esto, se acordó una “subida progresiva” para que el SMI alcance los 850 euros en 2020 en un ritmo anual que se abordará en los próximos días. Alcanzar los 850 euros en 2020, 11.900 euros anuales, supondrá una subida del 20% frente al SMI de 2017 y de casi el 30% frente al de 2016.

Los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez, consideraron que la subida de SMI será “acicate” para negociar sueldos. Asimismo, Álvarez dijo que esos 850 euros son un “paso muy importante” que acercan el SMI en España a las recomendaciones de la Carta Europea de que suponga el 60% del salario medio neto. “Es un acuerdo positivo que nos sitúa en buenas condiciones”, apuntó Álvarez.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, consideró “razonable y oportuno” el acuerdo aunque lo ha desligado de la negociación colectiva sobre subidas salariales.

“Nada tiene que ver con el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”, subrayó Rosell.

3,5% de los afiliadosBáñez señaló que este incremento del 4% para 2018 afectará a 533.978 trabajadores, el 3,5% de los afiliados al régimen general de la Seguridad Social.

Según la memoria del proyecto de Real Decreto por el que se fija el SMI para 2018, que el Ministerio de Empleo ha sometido a audiencia e información pública, esta mejora del salario mínimo afecta en mayor medida a mujeres, extranjeros, no cualificados y con empleos temporales o parciales.

El borrador del decreto fija el SMI para 2018 en 24,53 euros al día, 735,9 euros al mes y 10.302 euros al año.

“Estamos hablando de una recuperación inclusiva que es la demanda que tenemos como responsables públicos y sociales”, subrayó Báñez. El incremento del SMI para 2018 será el segundo mayor desde 2009, cuando también se revalorizó con esa tasa, y se sitúa por detrás del incremento del 8% registrado en 2017.

El SMI se creó en 1963 y se mantuvo congelado durante los tres años siguientes, en tanto que a partir de 1967 se ha ido actualizando anualmente, salvo entre 1976 y 1979, años en los que se subió dos veces cada ejercicio por el elevado aumento de la inflación.

En 1980, con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores se estableció su revisión anual, previa consulta con las organizaciones sindicales y patronales más representativas. Desde 1982 el Consejo de Ministros suele fijar el salario mínimo para el ejercicio siguiente en su última reunión del año. Es a partir de entonces cuando el salario mínimo deja de crecer a doble dígito y comienza a moderarse hasta finales de los 90.

A principios del siglo XXI los incrementos salariales se mantuvieron contenidos en el 2%, si bien con la llegada del PSOE al poder en 2004 comenzó a experimentar incrementos de entre el 4% y el 6%, para volver en 2010 a moderarse. Destacan el año 2012 y 2014, ya con el PP en el Gobierno, cuando el SMI se congeló, mientras que en 2013 y 2015 se quedó en el medio punto de incremento. - Efe

las claves

Los salarios crecieron un 0,1% en el tercer trimestre de 2017 con respecto al mismo periodo del año anterior

bruselas- España es el país de la UE con el menor crecimiento de los salarios (un 0,1%) en el tercer trimestre de 2017 con respecto al mismo periodo del año pasado, según los datos del informe sobre costes laborales publicado ayer por la oficina de estadística comunitaria Eurostat.

Aunque se registraron retrocesos en Finlandia y Grecia (1,8%), así como en Portugal (1,2%), entre los países con un indicador positivo España se situó a la cola. El aumento de los salarios el pasado trimestre en España había sido del 0,4%, el más bajo de la Unión Europea. En el conjunto de la Unión Europea, el incremento desde julio hasta septiembre fue del 2,1%, y en la eurozona, del 1,6%.

El estudio del Eurostat también recoge que en el mismo periodo el crecimiento de los costes laborales no salariales (impuestos y seguridad social) llegó al 0,2% en territorio español, frente al 1,5% de los países de la unión monetaria y el 2,3% de los Veintiocho. Los mayores incrementos salariales se dieron en Rumanía (16,5%) y Hungría (12,9%).

En España en los últimos tres años se han creado cerca de 500.000 puestos al año y el PIB ha crecido a ritmos superiores al 3%. Sin embargo, este comportamiento no se ha traducido en una mejora salarial que compense las caídas de los años más duros.

La encuesta de coste laboral que publica el INE señala que el coste salarial medio por trabajador y mes a cierre del tercer trimestre del año era de 1.809 euros, mientras que en el mismo periodo de 2008 (año en el que comienza la serie histórica) era de 1.722. Por lo que el coste salarial en España apenas ha crecido en 87 euros. El Instituto señala que “el coste salarial comprende todas las percepciones salariales que reciben los trabajadores: el salario base, los complementos, los pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios, en especie y pagos atrasados”.

Por lo tanto, el dato sufre importantes fluctuaciones a lo largo de la serie ya que hay trimestres en los que se producen variaciones como consecuencia, entre otras cosas, del abono de las pagas extraordinarias. Pero si la equiparación se hace en periodos comparables el resultado es el mismo: en los últimos 9 años el incremento acumulado por las percepciones salariales no llega ni a los 10 euros por ejercicio. - Efe

la cifra

11.900

Un aumento del 20%. Elevar el salario mínimo a los 850 euros en 2020, 11.900 euros anuales, supondrá una subida del 20% frente al SMI de 2017 y de casi el 30% frente al de 2016.

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