Parte de ellos trabajan a jornada parcial

18.500 asalariados cobran menos o igual que el Salario Mínimo Interprofesional

El SMI asciende a 707,6 € al mes - El Gobierno foral subirá un 4% el sueldo a 2.800 personas de centros especiales de empleo, de inserción y programas de protección - Se destinarán 500.000 €

Sagrario Zabaleta Echarte - Jueves, 21 de Diciembre de 2017 - Actualizado a las 06:10h

Personas con discapacidad trabajan en las instalaciones de Tasubinsa.

Personas con discapacidad trabajan en las instalaciones de Tasubinsa. (Patxi Cascante)

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Personas con discapacidad trabajan en las instalaciones de Tasubinsa.

PAMPLONA- Unos 18.500 asalariados cobran en Navarra por debajo o igual que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 707,6 euros mensuales si son en catorce pagas, según se desprende de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Navarro de Estadística (Nastat). Entre estas personas se encuentran aquellas que trabajan a jornada parcial, tanto de forma voluntaria como involuntaria -calificada esta última situación de subempleo-. El propio informe no diferencia cuántos de los 18.500 trabajadores perciben el Salario Mínimo Interprofesional, por lo que no se puede especificar el número exacto de empleados a los que se les subirá su salario un 4% el próximo año, como así lo pactaron el Ministerio de Empleo, la patronal CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO el pasado martes. En España, repercutirá en 540.000 trabajadores, el 3,5% de los afiliados a la Seguridad Social.

En Navarra, esta medida favorece a los 2.800 empleos que se distribuyen entre los centros especiales de empleo para personas con discapacidad, entre las que están contratadas en las empresas de inserción social y entre las que forman parte de los programas de empleo social protegido. Así, el Gobierno foral subirá un 4% las subvenciones para hacer frente al incremento del Salario Mínimo Interprofesional que perciben estos asalariados contratados por medio de dichas ayudas públicas que se referencian en este índice. Este aumento salarial supone destinar una partida de 500.000 euros para 2018.

De esta forma, la medida favorece a unas 1.600 personas con discapacidad de los centros especiales de empleo, a 200 de las empresas de inserción social y a entre 1.000 y 1.200 del programa de empleo social protegido dirigido a los ayuntamientos, informaron fuentes oficiales.

Tanto estos 2.800 asalariados como aquellos que perciban el SMI en sus respectivos sectores verán cómo mejoran sus sueldos en 28,3 euros al mes, de los 707,6 a los 735,9 euros en un salario con 14 pagas al año. En el caso de ser doce mensualidades, las personas pasarán de los 825,5 euros a los 858,5 euros, 33 más.

El Gobierno, la patronal y los sindicatos también acordaron el pasado martes una subida progresiva para que el SMI alcance los 850 euros en 2020, un total de 11.900 euros al año, a un ritmo anual que se abordará en los próximos días. Esta cifra supondrá una subida del 20% frente al SMI de 2017 y de casi el 30% frente al de 2016.

Tras conocerse este pacto, todavía ayer se recogían reacciones tanto de los firmantes como de voces de otros ámbitos. UGT, CCOO y la patronal hicieron hincapié en que el acuerdo de subida no frenará la creación de empleo, ya que, según afirmaron, el año pasado se subió un 8% y se han generado más de 600.000 empleos durante este ejercicio.

Esta conclusión la compartieron el secretario general de CCOO, Unai Sordo;el de UGT, Pepe Álvarez, y el presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Antonio Garamendi, en un encuentro con los medios previo a la celebración del 25º aniversario del convenio colectivo general del sector de la construcción, que se celebró en la Fundación Laboral de la Construcción. Aunque el SMI no se toma como indicador directo a la hora de subir los salarios en España en el ámbito de la negociación colectiva (entre sindicatos y patronal), estas dos centrales consideraron que es “un buen punto de partida”, informó Europa Press.

reacciones contrariasELA consideró “claramente insuficiente” la subida de un 4% del SMI porque, “aunque crezca por encima de la inflación, cuya tasa interanual es del 1,6%, el punto de partida es tan bajo que el incremento es muy escaso”. Este sindicato indicó que con ese aumento el salario mínimo en el Estado “seguirá estando bastante lejos del existente en los países económicamente más avanzados de la UE”. Los 707,6 euros mensuales en 2017 están lejos de los 1.268 que se cobran en Francia, los 1.284 en Alemania o los 1.025 en Gran Bretaña. LAB consideró “exigua” la subida del SMI y señaló que “perpetúa la exclusión social y la precariedad”. En una nota, manifestó que el SMI de 850 euros para 2020 “no cumple ni de lejos con los criterios de la Carta Social Europea, que sitúa el SMI en el 60% del salario medio”. Según LAB, si se cumpliera dicha carta a los trabajadores navarros les correspondería un SMI de unos 1.250 euros en doce mensualidades.

las cifras

707,6

euros en españa. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, la patronal CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO han acordado subir en 2018 el SMI un 4%, actualmente está fijado en 707,6 euros mensuales en 14 pagas.

1.025

euros en gran bretaña. En Gran Bretaña se cobra 1.025 euros, casi un 45% más que en España.

1.268

euros en francia. El Salario Mínimo Interprofesional en el país galo alcanza los 1.268 euros al mes, un 79% más.

1.284

euros en alemania. En el país germano el SMI se encuentra en los 1.284 euros al mes, en 14 pagas, un 81,4% más que en España.

etiquetas: smi, salario minimo