Noticias de NavarraDiario de Noticias de Navarra. Noticias de última hora locales, nacionales, e internacionales.

Saltar al Contenido

Bruselas propone mejoras para los trabajadores más precarios

La Comisión quiere dar garantías escritas y limitar el periodo de prueba para los empleados

Viernes, 22 de Diciembre de 2017 - Actualizado a las 06:11h

Varios trabajadores desempeñan sus funciones en una oficina.

Varios trabajadores desempeñan sus funciones en una oficina. (Foto: D.N.)

Galería Noticia

  • Varios trabajadores desempeñan sus funciones en una oficina.

bruselas- La Comisión Europea propuso ayer nuevos derechos mínimos laborales para mejorar la transparencia y previsibilidad de las condiciones y ampliarlos a los trabajadores con contratos precarios como los trabajadores ocasionales o con contrato por horas y personal doméstico, que actualmente no están cubiertos por las normas comunitarias.

“La economía de hoy necesita contratos laborales flexibles pero la flexibilidad debe acompañarse con una protección mínima”, explicó la comisaria de Empleo y Asuntos Sociales, Marianne Thyssen, en rueda de prensa para presentar la nueva propuesta de directiva para mejorar la transparencia y previsibilidad en las condiciones laborales, que pretende ser una iniciativa clave para contribuir al Pilar de Derechos Sociales Europeo y confió en que aprueben “rápidamente” los Veintiocho y la Eurocámara.

La nueva directiva permitirá extender derechos laborales mínimos a entre dos y tres millones de trabajadores con contrato precario, al ajustar la noción de trabajador a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Solo quedarán excluidas las personas que trabajan menos de ocho horas al mes, aunque Thyssen avisó de que si el contrato es de “cero horas” o “no determina el número de horas, estas cubierto por esta directiva”. Tampoco cubre a los autónomos ni los becarios que no están sujetos a una relación contractual. La Comisión afirmó que el 53% de los nuevos trabajadores beneficiados tienen empleos ocasionales, el 22% tiene contratos de menos de un mes, 15% trabajan menos de 8 horas semanales, el 5% es personal doméstico y el 3% son trabajadores de plataformas o con remuneración de vales de trabajo.

nuevos derechosEl Ejecutivo comunitario quiere que además de informar a los trabajadores como hasta ahora sobre la duración temporal del contrato y de la jornada laboral, la remuneración durante las vacaciones, los componentes salariales y los acuerdos colectivos aplicables e información adicional para expatriados, los empleadores también les tengan que informar sobre el periodo de pruebas eventual o no, si les ofrece formación, la remuneración de horas extraordinarias e información sobre el tiempo de trabajo en el caso de empleados con horarios muy variables, así como sobre la institución de seguridad social donde se abonan las contribuciones.

Bruselas plantea que los trabajadores tengan esta información (por escrito o en versión electrónica) como muy tarde el primer día de trabajo, en lugar de los 60 días después de entrar a trabajar con los que cuenta actualmente el empleador.

Entre otras novedades, la Comisión propone limitar el periodo de pruebas a seis meses a menos que haya una causa “objetiva” que justifique un periodo mayor o esté en el interés del trabajador, que las personas con trabajo a demanda o horarios variables tengan derecho a saber de antemano cuándo se les puede pedir trabajar y prohíbe las cláusulas de exclusividad y competencia, para permitir que puedan trabajar para otros, salvo en casos justificados, por ejemplo cuando el trabajador tiene información confidencial de la compañía.

Asimismo, los trabajadores tendrán la posibilidad de reclamar un puesto permanente o con mejores condiciones si uno queda vacante o se crea y su empleador deberá justificar su respuesta por escrito en el plazo de un mes o tres, en el caso de las pymes. Eso sí, Thyssen dejó claro que las empresas no están obligadas a dar una respuesta “positiva”. También tendrán derecho a formación obligatoria gratuita. La comisaria recordó que al tratarse de una directiva los Estados miembro tienen la posibilidad de mejorar el nivel de protección o alternativas que garanticen el mismo nivel que proponen, pero no rebajarla.

El Ejecutivo comunitario también pide garantizar el derecho de rectificación, la prevención de un trato desfavorable y sanciones en caso de incumplimiento.

La Comisión también plantea dos procedimientos alternativos para atajar la falta de información a los empleados. Un procedimiento administrativo o la creación de una Autoridad Administración para garantizar el cumplimiento de requisitos de información al inicio del contrato y la introducción del principio de “presunción positiva” cuando falta información por escrito, en cuyo caso, “tienes más derechos de los que deberías tener”, según Thyssen. - E.P.

Herramientas de Contenido