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Aumentan en 2017 un 4% los contratos laborales a personas con discapacidad

Se firmaron 1.066, 40 más que el año anterior, y la evolución sigue al alza desde 2012

Jueves, 18 de Enero de 2018 - Actualizado a las 06:12h

Personas trabajando en talleres de Tasubinsa.

Personas trabajando en talleres de Tasubinsa. (Foto: Patxi Cascante)

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  • Personas trabajando en talleres de Tasubinsa.

pamplona- La contratación de personas con discapacidad continúa al alza en Navarra desde 2012 y el año pasado concluyó con un máximo histórico ya que se firmaron 1.066 empleos, 40 más que el año anterior, cifra que supone un incremento del 4%. Así se desprende de los datos hechos públicos por el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) y valorados por la Fundación Adecco. Mientras en 2012 se registraron 510 contratos, un año después ascendieron a 707;en 2014 se alcanzaron los 848;en 2015, hubo 929;en 2016 se superó el millar (1.026) y en 2017, los citados 1.066.

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, considera que “el principal factor que subyace detrás de este crecimiento, es una recuperación económica que, hasta la fecha, ha sido inclusiva, unido a un paulatino cambio de mentalidad en las empresas, que comienzan a valorar el talento por encima de la discapacidad”. Asimismo, destaca que “las propias personas con discapacidad, especialmente las nuevas generaciones, están abanderando un cambio de paradigma, planteándose un futuro profesional como el de cualquier otro ciudadano y rompiendo la anacrónica creencia que les identifica con inactividad y/o dependencia”. Por último, pone de manifiesto Mesonero que la nueva legislación de 2013, “que unificó la normativa existente en materia de discapacidad, está comenzando a dar sus frutos y demostrando su eficiencia, que se refleja en el incremento de las contrataciones”.

Según el análisis realizado por la Fundación Adecco, el 29% de los contratos de 2017 fueron en el mercado ordinario, es decir, un total de 305, cifra que marca un crecimiento del 15% con respecto al año anterior: “Las personas con discapacidad van teniendo más participación en entornos de trabajo normalizados, aunque es necesario seguir potenciando, siempre que sea posible, esta modalidad profesional, que constituye el fin último de todo proceso de integración, al equipararse la persona con discapacidad al resto de los trabajadores y producirse su inclusión plena”, opina Mesonero.

Por otra parte, Mesonero afirma que hay que seguir apoyando a las personas con discapacidad en su acceso al empleo: “Son todavía muchas las que podrían trabajar y no lo hacen debido a prejuicios y estereotipos (tasa de actividad es del 36%, frente al 59% general). Por otra parte, es vital garantizar que su contratación no obedece solo a la recuperación económica, sino que es extensible a cualquier coyuntura. Para ello, es necesario potenciar una sensibilización que afiance el cambio de mentalidad que ya está en marcha, y que, será el único garante de que el empleo de las personas con discapacidad sea sostenible en el tiempo”.

La Fundación Adecco tiene como principal objetivo la inserción laboral de personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades para encontrar trabajo como personas con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares, víctimas de violencia de género y otros grupos en riesgo de exclusión social. - L.C.H.

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