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El plan foral de empleo permite a los entes locales contratar a 900 personas, el 25% con renta social

213 municipios recibieron 3,8 millones en 2017 y el 31% de los empleados son mujeres

Jueves, 18 de Enero de 2018 - Actualizado a las 06:12h

Operarios trabajando en el mantenimiento de mobiliario municipal.

Operarios trabajando en el mantenimiento de mobiliario municipal. (Foto: Patxi Cascante)

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Operarios trabajando en el mantenimiento de mobiliario municipal.

pamplona- Las entidades locales han contratado a cerca de 900 personas a través de las ayudas al fomento del empleo, de las que una de cuatro reciben la Renta Garantizada. Así lo anunció ayer el vicepresidente del Gobierno de Navarra y consejero de Derechos Sociales. Miguel Laparra valoró el compromiso de los entes locales con las necesidades de empleo puesto que la inserción de perceptores de Renta Garantizada (RG) y de mujeres ha mejorado en un 25%.

En concreto, las ayudas al fomento del empleo en entidades locales del Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare (SNE-NL) favorecieron la contratación durante 2017 de 894 personas, de las que prácticamente una de cada cuatro son perceptoras de Renta Garantizada (RG).

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno que hizo balance de estas actuaciones, Laparra mostró su “satisfacción” por esta ratio y la contrastó con la que se obtenía en esta misma convocatoria en las fases más altas de la crisis, en donde la contratación a este colectivo no alcanzaba el 10% (entre 38 y 57 contrataciones anuales). Respecto a 2016, la contratación a personas perceptoras de RG se incrementó un 22%, dado que pasó de 178 contratos en 2016 a los 220 de 2017.

Asimismo, el vicepresidente subrayó otros resultados positivos de la convocatoria de 2017, ya que “se ha alcanzado un récord de contrataciones en entidades locales con apoyo del SNE-NL: 894, 28 más que en 2016, con prácticamente el mismo presupuesto ejecutado, que ha sido de 3.855.690 euros, cerca de 12.000 euros menos que el año pasado y 150.000 euros aproximadamente más de lo presupuestado, debido a una ampliación de crédito realizada a finales de año”. Las ayudas están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

Asimismo, también ha sido el año con más entidades participantes (213), y se ha avanzado en la corrección de la desigualdad en la contratación a mujeres, que ha pasado de suponer el 25,4% del total en 2016 al 31% en 2017, lo que supone un incremento del 26% en términos porcentuales (de 220 a 277 contratos a mujeres).

El vicepresidente Laparra hizo una valoración “muy positiva” de la convocatoria de 2017, que fue rediseñada para reorientar la contratación hacia los colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo: Renta Garantizada, personas paradas de larga duración y mayores de 45 años, personas con discapacidad y corrección de la desigualdad de género. Hasta 2016, la subvención se concedía en función de grupo de cotización al que pertenecía la persona contratada, entre otras modificaciones.

El vicepresidente agradeció la respuesta de las entidades locales. “Se han cumplido los objetivos y las entidades locales han evidenciado su compromiso para resolver los problemas de empleo que existen en sus ámbitos de actuación, generando oportunidades para cerca de 900 personas. Los beneficios sociales y económicos van más allá de la mera contratación”, precisó, para referirse a otros como: contribución al cobro de prestaciones por desempleo, mayores posibilidades de retorno al mercado ordinario de trabajo, mejora de la autoestima, etc.

Más mujeres y RG para 2018Para 2018, Laparra avanzó como reto mantener la inserción de las personas perceptoras de Renta Garantizada (RG) y avanzar en materia de igualdad. Para ello, mientras exista crédito disponible, en la convocatoria de 2018, que se publicará en breve por 3.968.000 euros, las entidades locales podrán realizar contrataciones por encima de las ratios asignadas por población, siempre y cuando las personas beneficiadas perciban RG o sean mujeres.

“En la convocatoria de 2017 existía una discriminación positiva, dado que la subvención es superior, de 1.000 y 900 euros mensuales, respectivamente, pero como es necesario seguir incidiendo estas cuantías se ampliarán”, insistió el consejero. También se apoyará la contratación de personas con especiales dificultades de acceso al trabajo: discapacidad, violencia de género, paro de larga duración o mayores de 45 años, precisó.

En 2017, han sido subvencionadas 213 entidades locales con 3.855.690 euros. Se trata de casi la misma cantidad que en 2016 (3,86 millones) para 894 contratos, 28 más que en 2016. Del total, 277 han sido mujeres (30,98%)

El desglose completo por colectivos y apoyo público es el siguiente: 220 perceptoras de RG, con un coste de 1.406.904 euros. De estas 220 personas, 183 corresponden a contrataciones de entre 6 y 12 meses, con un coste de 1.279.917 euros, y 37 contrataciones por tiempo inferior a 6 meses, con un coste de 126.987 euros. Otras 29 contratadas son personas con discapacidad y 2 mujeres víctimas de violencia de género, con un coste de 140.130 euros.

Un total de 223 personas pertenecen al colectivo B (mujeres), con un coste de 844.377,03 €. Otras 270 personas con un coste de 1.142.687,46 €;240 hombres mayores de 45 años (1.022.323,46 € de coste) y 30 de entre 30 y 44 años, parados de larga duración (120.364 € de coste). A los citados se suman los contratos de 150 hombres que no pertenecen a ninguno de los colectivos anteriores, con un coste de 321.592,90 €. De ellos, 95 son menores de 30 años (182.274,35 € de coste) y 55 entre 30 y 44 años, que no pertenecen al colectivo de desempleados de larga duración (139.318,55 €).

Las subvenciones oscilaban en 2017 entre 500 y los 1.000 € mensuales en caso de una jornada completa, dependiendo del colectivo. - L.C.H.