Los sindicatos plantean una subida salarial mínima del 3,1%

UGT y CCOO piden establecer en 1.000 euros brutos el sueldo mínimo garantizado por convenio

Jueves, 25 de Enero de 2018 - Actualizado a las 06:09h

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, acompañado por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez;los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo (2i) y Pepe Álvarez (i);y los presidentes de CEOE, Juan Rosell (2d), y Cepyme, Antonio G

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, acompañado por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez;los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo (2i) y Pepe Álvarez (i);y los presidentes de CEOE, Juan Rosell (2d), y Cepyme, Antonio Garamendi (d), durante la firma del acuerdo social para la subida del salario mínimo interprofesional. (EFE)

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El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, acompañado por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez;los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo (2i) y Pepe Álvarez (i);y los presidentes de CEOE, Juan Rosell (2d), y Cepyme, Antonio G

madrid- UGT y CCOO demandarán en la mesa de la negociación colectiva una subida salarial mínima de la inflación prevista para 2018 (1,6%) más 1,5 puntos adicionales en concepto de recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2008, lo que supone un alza del 3,1%.

Con la vista puesta en que el futuro Acuerdo de Negociación Colectiva (AENC) se extienda también a 2019, la propuesta de los sindicatos contempla subidas mayores en función de la productividad prevista en cada ámbito de la negociación, sin renunciar tampoco a la inclusión de cláusulas de revisión salarial. En rueda de prensa conjunta, los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, resumieron que la propuesta tiene como objetivo que los salarios participen del crecimiento económico, que recuperen el poder de compra perdido durante la crisis y que mejoren su situación en mayor medida quienes poseen sueldos más bajos.

En este sentido, ambos sindicatos consideran que los sueldos de las empresas deberían estar “mayoritariamente y apreciablemente” por encima del salario mínimo interprofesional (que se situará en 850 euros mensuales en 2020) por lo que han establecido en 1.000 euros brutos el sueldo mínimo garantizado por convenio. “Lo que queremos es acabar con los salarios de las empresas piratas que han rebajado los salarios de manera insoportable”, afirmó Álvarez.

lA PRODUCTIVIDAD“No nos da miedo hablar de productividad”, señaló Sordo, en referencia a la reclamación de la patronal de tener en cuenta este factor para fijar subidas salariales diferenciadas por sectores. No obstante, los sindicatos aseguraron que hay sectores para los que no existen datos oficiales de productividad, por lo que ha reclamado al Gobierno que se preste a facilitar periódicamente la información fiscal y de la Seguridad Social de que dispone para cada ámbito.

En los casos en los que la productividad nominal prevista por un sector o empresa sea mayor a la inflación, ésta se tomará como base para la subida salarial y se le sumará el 1,5% adicional de recuperación del poder de compra. De esta forma si la productividad prevista es del 2,9%, el aumento salarial tendría que ser del 4,3%. - Efe

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