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LEY DEL EMPLEO PÚBLICO VASCO

Los funcionarios vascos disfrutarán de un permiso de paternidad de 18 semanas

Se igualarán con los de maternidad y serán 100% remunerados e intransferibles

Sábado, 17 de Febrero de 2018 - Actualizado a las 06:02h

Un hombre sube con una silleta a un autobús en San Sebastián.

Un hombre sube con una silleta a un autobús en San Sebastián. (RUBÉN PLAZA)

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Un hombre sube con una silleta a un autobús en San Sebastián.

VITORIA- El portavoz del Gobierno Vasco y consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno, Josu Erkoreka, anunció ayer que la futura Ley de Empleo Público Vasco equiparará, por primera vez en un texto normativo, la duración de los permisos por parentalidad entre las dos personas que integran la pareja, con unos permisos que serán cien por cien remunerados e intransferibles.

Erkoreka realizó este anuncio en el pleno de control al Gobierno Vasco celebrado en el Parlamento en respuesta a una pregunta de la parlamentaria jeltzale Estíbaliz Larrauri sobre los permisos parentales que incorpora el anteproyecto de Ley de Empleo Público vasco que se encuentra, en estos momentos, en fase de negociación con las centrales sindicales.

la CAV, PIONERAEl consejero destacó que se trata de una decisión “pionera” en el marco legal comparado que regula los permisos parentales del personal funcionario. Con esta medida, el Gobierno Vasco persigue favorecer la conciliación de las personas que trabajan en la Administración Pública Vasca y “dar un salto cualitativo” en materia de igualdad plena de mujeres y hombres.

Asimismo, cree que esta medida va a contribuir a corregir el desequilibrio que supone el reparto desigual de tareas de cuidado de hijos e hijas entre hombres y mujeres, ya que en la actualidad, el 96% de los permisos parentales los cogen las mujeres y el cuidado de los niños es asumido en un 90% por las mujeres.

En estos momentos, estos permisos, regulados por decreto, son de un mínimo de 18 semanas ininterrumpidas desde el parto, adopción, acogimiento o subrogación, y cuatro semanas por “paternidad”, que sí son transferibles a la otra persona de la pareja.

La propuesta que hace el Gobierno Vasco en la Ley de Empleo Público Vasco es equiparar la duración de los permisos por parentalidad de las dos personas que integran la pareja, independientemente de su sexo. Serán permisos 100% remunerados y, además, intransferibles porque su objetivo es promover la igualdad y que los hombres puedan corresponsabilizarse del trabajo doméstico.

“Está demostrado que la implicación de los hombres en el cuidado de hijos e hijas es un elemento clave para el empoderamiento de las mujeres para su desarrollo y bienestar, para el fomento de la natalidad y para el bienestar emocional de los propios hombres, además de ser un elemento clave en la prevención de la violencia de género”, ha indicado.

El año pasado, 2017, en la Administración General de la CAV, 965 personas solicitaron permisos de 18 semanas por parto, adopción, acogimiento o subrogación y 420 personas se acogieron al “permiso de paternidad” de cuatro semanas.

medida “escasa”Desde el sindicato UGT se consideró una medida “escasa” y la calificó como “un paso muy corto”. En una nota, el sindicato abogó por aplicar herramientas que permitan la igualdad entre hombres y mujeres a la hora de afrontar el cuidado de los hijos y defendió aumentar a 24 semanas los permisos parentales, “en igualdad de condiciones para ambas partes”. UGT ha exigido al Gobierno Vasco que abandere planes de igualdad que puedan ser trasladados a las empresas públicas y privadas.

En la misma linea se pronunció la asociación de familias numerosas de la CAV Hirukide, quien celebró la intención del Gobierno Vasco y abogó por que la medida se extienda al ámbito privado. - Efe/E.P.

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