El 0,25% supone unos tres millones

El salario de los empleados públicos subirá un 1,5% y un 0,25% variable ligado al PIB

El Gobierno de Navarra tiene presupuestados 17,325 millones para el 1,5%
El 0,25% adicional supone unos tres millones
Las mejoras laborales se tratarán en Mesa General

S. Zabaleta Echarte/Europa Press - Viernes, 9 de Marzo de 2018 - Actualizado a las 06:02h

El Palacio de Navarra, en la avenida Carlos III de Pamplona.

El Palacio de Navarra, en la avenida Carlos III de Pamplona. (Archivo)

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El Palacio de Navarra, en la avenida Carlos III de Pamplona.

pamplona- El Gobierno de Navarra subirá a los empleados públicos un 1,5% en 2018, además de un 0,25% variable si se cumplen las previsiones del crecimiento del PIB -en Navarra del 2,7% y en España entre un 2,4% y 2,6%-, como así se prevé que firmen hoy el Ministerio de Hacienda y Función Pública, con CCOO, UGT y CSIF. El Ejecutivo foral tiene presupuestados 17,325 millones para cubrir el 1,5% a su personal, unos 25.000 trabajadores;pero no así el 0,25% variable, que suponen casi tres millones más. De esta forma, el Gobierno tendría que habilitar esta partida que actualmente no la tiene prevista en los presupuestos. Además, en el caso de que se supere en cuatro décimas la previsión del PIB -en la Comunidad Foral sería un 3,1%- el incremento variable sería del 0,5%, casi seis millones de euros. Estos compromisos salariales también se extienden a las entidades locales, dijeron fuentes sindicales.

Con estos porcentajes el incremento del gasto de personal de la Administración foral este año rondaría entre los 20,3 y los 23,3 millones.

Así, en un principio, Hacienda y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han acordado un incremento retributivo en los tres próximos años de entre el 5,25% y el 8%, pudiendo llegar en algunos casos a superar el 8% e incluso acercarse al 9%. El pacto conlleva la creación de empleo neto con aumento de las tasa de reposición y la recuperación de la negociación colectiva en el ámbito de las administraciones públicas, con la posibilidad de retomar las jornadas de 35 horas semanales. Hacienda celebrará hoy una reunión con los sindicatos y se prevé que se suscriba un acuerdo global en materia de salarios, empleo y negociación colectiva.

materia retributivaLa Administración remitió a los sindicatos un nuevo documento que aumenta su oferta de septiembre, cuando propuso un alza de entre un mínimo del 5,25% y un máximo del 8% para los tres próximos años. La subida que ofreció Hacienda contemplaba una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución del PIB estatal. Esta parte variable podría aportar, si se cumple la previsión de crecimiento del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro décimas la previsión del PIB, la subida adicional sería del 0,5% en 2018 y otro 0,75% en 2019 y en 2020.

El salario de los funcionarios podría subir un máximo del 2% este año, un 2,5% en 2019 y un 2,75% en 2020, si bien estas cifras serán superiores con la última oferta de Hacienda ofrecida en la reunión del miércoles, que terminará de concretarse en el encuentro de hoy. El Gobierno ha aceptado acceder a incorporar fondos adicionales equivalentes a un porcentaje aún por determinar de toda la masa salarial que podrían usar las distintas administraciones, lo que permitirá incorporar la equiparación salarial en determinadas administraciones y supondrá un aumento de los sueldos que en algunos casos superará el 8% en el trienio y otros incluso un porcentaje próximo al 9%.

A falta de fijar las cifras definitivas, desde los sindicatos valoran que el aumento salarial del próximo trienio permitirá recuperar poder adquisitivo, que UGT y CCOO cifran en torno a un 13% desde el año 2010 y CSIF en un 20%. Respecto al empleo, las partes dan prácticamente por cerrado el acuerdo que contempla aumentar las tasas de reposición en los sectores prioritarios y no prioritarios, consensuadas en un 100% y en un 75%, respectivamente, hasta poder superar el 100% en sectores prioritarios, y en algunos de ellos, incluso llegar al 115%, como en el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

El acuerdo supone reforzar el suscrito en 2017, con lo que se universalizará el proceso de estabilización y permitirá rebajar la temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas al 8% en el periodo 2018-2020, así como la creación de nuevo empleo público. Este acuerdo en materia de empleo va a permitir empezar a recuperar el empleo perdido, no solo en los servicios prioritarios, sino en el conjunto de las administraciones y sectores públicos, con la creación de nuevo empleo público.

la conciliaciónEl acuerdo contempla varias mejoras en materia de jornada laboral para favorecer la conciliación laboral. El empleado público podrá disponer de una bolsa de horas de libre disposición acumulables para favorecer la conciliación familiar y laboral, para el cuidado y atención de mayores, discapacitados e hijos menores de edad. Estas medidas laborales que se recojan en el acuerdo, posteriormente se tendrían que trasladar a la Mesa General de la Función Pública en Navarra para ser tratadas entre el Ejecutivo y los sindicatos en el marco de la negociación colectiva, concluyeron fuentes sindicales.

la jornada

35

Las 35 horas se prohibieron en 2012, a través del decreto sobre la Función Pública, y fue objeto de recursos por parte del Estado contra comunidades autónomas.

en breve

Estabilidad presupuestaria. Una vez que se formalice el acuerdo entre Gobierno y sindicatos, cada administración pública podrá establecer a través de la negociación colectiva esta jornada, eso sí, siempre y cuando en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera del déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Baja médica. El acuerdo incluirá la eliminación de descuentos en los salarios por baja médica, de forma que las CCAA podrán negociar una lista de enfermedades con los sindicatos para que no se produzcan descuentos en los salarios.

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