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Volkswagen Navarra propone un convenio de cinco años con subidas salariales 'entre el 1,4% y el 1,6%'

La dirección dice que su intención es que "se mantenga el poder adquisitivo de los trabajadores" - Plantea medidas para mejorar la competitividad y reducir absentismo

EP - Viernes, 23 de Marzo de 2018 - Actualizado a las 13:01h

Trabajadores de Volkswagen Navarra en la línea de montaje.

Trabajadores de Volkswagen Navarra en la línea de montaje.

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  • Trabajadores de Volkswagen Navarra en la línea de montaje.
  • Instalaciones de VW Navarra en el polígono de Landaben.

PAMPLONA. La dirección de Volkswagen Navarra ha presentado este viernes, durante la cuarta reunión de la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo, su propuesta, que contempla un convenio con una duración de cinco años e incluye medidas para mejorar la competitividad, reducir el absentismo en la fábrica y conseguir las ratios de productividad definidas.

El texto también concreta el compromiso de la empresa de seguir invirtiendo en mejoras organizativas y sociales y propone una serie de acciones para avanzar en la modernización de la fábrica, según ha informado la propia compañía en una nota.

La dirección de la empresa ha comenzado su exposición presentando el marco del convenio, "un proyecto industrial con la fabricación de dos modelos y con los volúmenes y las inversiones que consoliden el futuro de Volkswagen Navarra".

Posteriormente, la dirección ha expuesto los tres grandes bloques de su propuesta: medidas para mejorar la competitividad, medidas organizativas y sociales y medidas para la actualización y la modernización de la fábrica.

ABSENTISMO Y PRODUCTIVIDAD En el primero de los bloques la dirección ha señalado la necesidad de pactar medidas para "reducir el absentismo" en la fábrica y cumplir los objetivos planteados en esta materia en el acuerdo del segundo modelo, así como para conseguir las ratios de productividad definidas para los dos modelos a fabricar (el Volkswagen Polo y el segundo modelo).

Además, la dirección, que ha explicado que su intención es que "se mantenga el poder adquisitivo de los trabajadores", ha concretado que el coste total derivado de subidas salariales, de modificaciones en las pagas y en niveles salariales, de prejubilaciones de trabajadores y de desviaciones sobre lo presupuestado en cuanto a absentismo y productividad "no debe superar las subidas del IPC previstas actualmente para los próximos años, que oscilan entre el 1,4% y el 1,6%".

En cuanto a las medidas organizativas y sociales, la dirección ha planteado el compromiso de Volkswagen Navarra de seguir invirtiendo en mejoras ergonómicas y de las condiciones de trabajo -están previstos los proyectos de climatización de la nave de Montaje y de instalación de una banda de acompañamiento en uno de los tramos de la línea-, así como en medidas organizativas y de flexibilidad.

Por último, sobre las medidas para la actualización y la modernización de la fábrica, la dirección de la empresa ha puesto encima de la mesa acciones concretas como el teletrabajo, la retribución flexible y la incorporación, a través de una prueba piloto y para casos como los complementos de jornada reducida, de trabajadores a través de una empresa de trabajo temporal.

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