322 empleados de la Administración siguen siendo jefes de sí mismos

Uno de cada cuatro puestos de trabajo en Núcleo está cubierto por personal eventual
El Gobierno saca a concurso de méritos 761 jefaturas
LAB pide suprimir cargos “superfluos” y “reordenar” la estructura

Sagrario Zabaleta Echarte - Miércoles, 6 de Junio de 2018 - Actualizado a las 06:02h

Fachada del Palacio de Navarra, en Pamplona.

Fachada del Palacio de Navarra, en Pamplona. (Javier Bergasa)

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Fachada del Palacio de Navarra, en Pamplona.

“El 60% de la plantilla de Administración Núcleo supera los 50 años. Hace falta savia nueva” - “Queremos que salgan a concurso de méritos más de 700 jefaturas entre 2018 y 2019 en Osasunbidea”

pamplona- 322 trabajadores son jefes de sí mismos en la Administración Núcleo -queda excluido el personal de Educación y Salud-Osasunbidea-, según el Estudio de plantilla y jefaturas en la Administración del Gobierno de Navarra,elaborado por LAB. Isabel Artieda, responsable de Servicios Públicos en el sindicato, y Txomin González, en Osasunbidea, presentaron el informe en una rueda de prensa celebrada ayer en su sede.

Actualmente, la plantilla registra 117 jefaturas de Negociado unipersonales;60 jefaturas de sección unipersonales;120 que no disponen de ningún negociado asociado;y 25 jefaturas de sección sin personas a cargo excepto él mismo. Este sistema de asignación persigue incrementar la retribución salarial de las personas que asumen estas jefaturas. “Hay que reformar el modelo organizativo y suprimir este tipo de jefaturas, y destinar ese dinero a aumentar los salarios de los niveles D y E”, detalló Isabel Artieda.

El sindicato señaló que estas 322 jefaturas se incluyen entre las 761 que se han sacado a concurso de méritos en la Administración. Previsiblemente la lista de admitidos de las primeras 334 jefaturas sometidas a concurso de méritos este año se podrán conocer en breve, adelantó el sindicato. LAB planteó nuevamente “reformar el modelo organizativo”.

Este sindicato considera que “el concurso de acceso a jefaturas que está en marcha debe paralizarse hasta hacer un estudio de las jefaturas que son necesarias y las que no”. Artieda recordó que han recurrido varios requisitos del concurso de méritos, como las jefaturas que exigen un nivel determinado, las que piden un nivel y titulación específica o las que solicitan un nombramiento concreto. Los decretos se han reclamado al Tribunal Superior de Justicia (TSJN) y todavía el juicio no se ha celebrado. LAB ha pedido “la suspensión de todos los actos derivados del decreto de requisitos”. Y es que Artieda manifestó que no ha existido “una coordinación para confeccionar criterios”.

el perfilEl informe de este sindicato cifra en 4.433 las personas empleadas en la Administración Núcleo. Esta plantilla se caracteriza por su eventualidad, que asciende al 25%;por estar envejecida, con un 60% de los trabajadores con más de 50 años;y por prevalecer la mujer, un 62,3% por el 37,7% de hombres. Las mujeres son mayoría en los niveles profesionales de B, C, D, y E, excepto en el A que predomina el sexo masculino. El personal de Administración Núcleo suma 852 jefaturas, de las que 716 fueron nombradas a dedo, que todavía no se han sustituido al estar abierto el concurso de méritos. Este sindicato considera insuficiente las 361 plazas convocadas en la OPE para Núcleo, ya que hay 1.119 vacantes actualmente.

sobre el euskeraArtieda manifestó que no comprendía todos los ataques al euskera realizados durante las pasadas semanas, ya que “la Administración lo ignora” y para ello ofreció los siguientes datos: “En los departamentos de Desarrollo Económico, Hacienda y Política Financiera, Salud, y Cultura, Deporte y Juventud suman 1.307 plazas de Administración Núcleo y ninguna requiere euskera. En Desarrollo Rural, solo el 0,33% de las 603 plazas;en Derechos Sociales, cinco de 882 plazas;en Función Pública, tres de 588 plazas y Relaciones Ciudadanas, 57 de 161 porque está incluido el Instituto Navarro del Euskara-Euskarabidea”, detalló Artieda. Por eso motivo, LAB reivindicó “medidas para garantizar los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía”.

osasunbidea

11.000 empleados. González recordó que Salud-Osasunbidea suma más de 11.000 trabajadores, de los que más de la mitad son eventuales. El 80% son mujeres. Cada año atiende a un millón de visitas en especialidades médicas, y solo 57 puestos exigen euskera.

plantilla

4.433

en núcleo. Del total, 3.314 son personal funcionario.

eventualidad

Departamentos/Adm. Núcleo

Cultura 17,4%

Salud 18,5%

Hacienda 21,4%

Desarrollo Económico 21,9%

Presidencia 22,4%

Relaciones Ciudadanas 23,6%

Desarrollo Rural 26%

Derechos Sociales 27,9%

Educación 31,4%

edad

Franjas de edad

Menos de 30 años 0,5%

Entre 30 y 40 años 10,4%

Entre 41 y 50 años 31,6%

Entre 51 y 60 años 40%

Más de 60 años 17,5%

por sexos

Depart./Mujeres/Hombres

Desarrollo Rural 43,3%/ 56,7%

Presidencia 52,1%/ 47,9%

Relaciones Ciudadanas 57,7%/ 42,3%

Desarrollo Económico 59%/ 41%

Cultura 65,5%/ 34,5%

Hacienda 65,6%/ 34,4%

Educación 66%/ 34%

Derechos Sociales 73,6%/ 26,4%

Salud 79,2%/ 20,8%

jefaturas

Departamentos. Educación, 892 empleados y 88 jefes. Derechos Sociales: 882 empleados y 123 jefes. Cultura: 351/59. Hacienda: 485/107. Desarrollo Rural: 603/135. Presidencia: 588/143. Relaciones Ciudadanas: 161/45. Desarrollo Económico: 406/125. Salud: 65/27.