Alcanzado un preacuerdo para el convenio de la Gestión Deportiva de Navarra

Los contenidos del preacuerdo incluyen un incremento salarial para 2018 conforme al IPC de Navarra del año anterior más un 1% a partir del 1 de julio, y un incremento para 2019 y 2020 del IPC de la Comunidad foral del año anterior más un 1%.

EP - Sábado, 23 de Junio de 2018 - Actualizado a las 19:10h

Concentración de socorristas en Sarriguren por un convenio colectivo justo.

Concentración de socorristas en Sarriguren por un convenio colectivo justo. (Iban Aguinaga)

Galería Noticia

Concentración de socorristas en Sarriguren por un convenio colectivo justo.

PAMPLONA. ELA, UGT y LAB, que ostentan el 75% de la representatividad sindical del sector, han alcanzado un acuerdo para el convenio sectorial de Gestión Deportiva de Navarra con AGEDENA (Asociación de Empresas de Gestión Deportiva de Navarra). El acuerdo se produce en el tercer día de huelga en el sector.

Los contenidos del preacuerdo incluyen un incremento salarial para 2018 conforme al IPC de Navarra del año anterior más un 1% a partir del 1 de julio, y un incremento para 2019 y 2020 del IPC de la Comunidad foral del año anterior más un 1%.

Asimismo, se incluye el derecho de los contratados fijos discontinuos y/o a tiempo parcial de cubrir las vacantes que se puedan producir en su centro de trabajo, la mejora de los permisos por fallecimiento e ingreso de cónyuge e hijos, y la subrogación del personal del grupo profesional 2 (coordinadores), han informado los tres sindicatos en una nota.

Estas organizaciones han valorado de forma positiva el acuerdo que "supone cerrar un convenio tras dos años y medio de pelea, habiendo conseguido forzar a la patronal a mejorar una oferta que ha sido inamovible durante 10 meses".

Igualmente, han destacado que "ha sido la lucha de los y las trabajadoras del sector lo que ha conseguido llegar hasta esta situación, pese a que la pretensión inicial de la patronal había sido la de ni tan siquiera sentarse a negociar, y dejar el convenio congelado 'sine die'".

Por otro lado, han resaltado que este acuerdo "supone una demostración de que CCOO se equivocaba en el mes de octubre desactivando la negociación que se estaba produciendo en el sector y descolgándose de la plataforma conjunta que en ese momento se estaba defendiendo". "Es evidente que de haberse mantenido la unidad sindical el resultado sin duda hubiese sido mejor", han concluido.