Contra la ‘hiperprecariedad’

El peso de los contratos de menos de siete días ha descendido en los últimos meses, pero su porcentaje sobre el total de temporales sigue preocupando al Gobierno, al suponer cuatro de cada diez.

Un reportaje de Sagrario Zabaleta Echarte Fotografía Javier Bergasa - Domingo, 8 de Julio de 2018 - Actualizado a las 06:02h

Vista aérea de un polígono industrial.

Vista aérea de un polígono industrial.

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Vista aérea de un polígono industrial.

El Observatorio de la Realidad Social ha detectado que en los últimos meses el peso de los contratos de siete o menos días sobre el total de temporales “ha descendido ligeramente”.

Pero, su director general, Patxi Tuñón, insiste en que siguen siendo “considerablemente más altos que los registrados en los años anteriores a la crisis”, de los 53.711 en 2008 a los casi 150.000 en 2017.

Entre enero y junio de este año, Navarra contabilizó 75.265 contratos de siete o menos días, un 2,2% más que en el mismo periodo de 2017. Sin embargo, representan el 43,2% del total de temporales, casi un punto menos que el año pasado, debido a que las otras modalidades de contrato eventual también han crecido. “A pesar de esta pequeña mejoría, todavía este porcentaje es muy alto, y denota que parte de los empleos que entran en el mercado laboral son muy precarios”, explica. Esta tipología se produce en sectores como servicios o industria.

casi 47.800 entre 2013 y 2017El vicepresidente de Derechos Sociales, Miguel Laparra, indicaba en una comparecencia reciente que “los contratos de menos de siete días han crecido muchísimo” durante la crisis económica y tras la aprobación de la reforma laboral del PP, que impulsó la flexibilidad en el mercado laboral. Tras la entrada en vigor de la normativa, los contratos de menos de una semana han pasado de 101.918 en 2013 a los casi 150.000 del año pasado. Esta precariedad del empleo favorece la convivencia de dos mercados laborales: aquel protagonizado por la inestabilidad y una mayor flexibilidad;y otro por la seguridad de la contratación indefinida que también está aumentando. Un escenario que Laparra calificaba como “dual”.

el índice de rotaciónPara analizar la progresión del mercado laboral también se consulta el índice de rotación, el número de contratos que aglutina un trabajador en un año. Entre la década de 2005 a 2015, este indicador aumentó, con una mayor intensidad desde 2012 -introducida la reforma laboral del PP e iniciada la segunda recesión económica- y hasta 2015. El índice de rotación en 2012 registró 2,69 contratos por empleado, cifra que de forma consecutiva creció en los siguientes ejercicios, hasta alcanzar su nivel máximo en 2015 con 3,42 contratos. Sin embargo, a partir de entonces, coincidiendo con los síntomas de recuperación, el índice fue disminuyendo en los siguientes dos años: un 3,41 en 2016 y un 3,23 en 2017. Según el Observatorio de la Realidad Social, “la proporción de la contratación femenina es similar a la masculina en Navarra, aunque conviene tener en cuenta que la mayor rotación laboral se detecta en las mujeres”.

La hiperprecariedad acumulada en una parte de los ocupados en la Comunidad Foral, a través del índice de rotación, la eventualidad y la parcialidad de la jornada, entre otras características, repercute en los salarios y en fomentar la inseguridad laboral en los trabajadores que la padecen. Por eso, se lucha contra ella para poder frenarla.

periodo enero-junio

Año/Contratos menos 7 días

2013 46.198

2014 57.899

2015 67.984

2016 73.255

2017 73.610

2018 75.265

el apunte

43,2%

Entre enero y junio, el 43,2% de los contratos eventuales que se han realizado en la Comunidad duran siete o menos días. Este porcentaje ha descendido casi un punto respecto al mismo periodo del año anterior, a pesar de que en números absolutos este tipo de contratos ha pasado de 73.610 a 75.265. Esta contradicción se explica en que el resto de contratos temporales de mayor duración también han crecido. En 2017, los contratos de menos de 7 días englobaban el 44%;en 2016, el 45,5%;en 2015, el 45,7%;en 2014, el 44,8% y en 2013, el 43,4%.

1º semestre 2018

Contratos temporales/Número

<=7 días 75.265

>7 hasta 1 mes 18.379

>1 y <=3 meses 13.069

>3 y <=6 meses 10.582

>6 y <= 12 meses 2.766

>1 año 870

Indeterminado 53.368

Total 174.299

1º semestre 2017

Contratos temporales/Número

<=7 días 73.610

>7 hasta 1 mes 16.647

>1 y <=3 meses 11.843

>3 y <=6 meses 10.232

>6 y <= 12 meses 2.464

>1 año 724

Indeterminado 51.589

Total 167.109

1º semestre 2013

Contratos temporales/Número

<=7 días 46.198

>7 hasta 1 mes 10.467

>1 y <=3 meses 8.757

>3 y <=6 meses 6.713

>6 y <= 12 meses 1.576

>1 año 486

Indeterminado 32.155

Total 106.352

la cifra

187.256

contratos. Hasta junio se han contabilizado 187.256 contratos, el 93% eventuales.