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El Premio Rosabeth Moss Kanter

Dos profesoras de la UPNA, finalistas en EEUU en un premio sobre trabajo y familia

Salomé Goñi y Andrea Ollo analizan en un artículo la influencia que los factores culturales ejercen sobre la conciliación laboral y familiar en los países europeos

EFE - Lunes, 23 de Julio de 2018 - Actualizado a las 15:48h

Las investigadoras Andrea Ollo (izq.) y Salomé Goñi posan en el edificio de los Madroños de la UPNA

Las investigadoras Andrea Ollo (izq.) y Salomé Goñi posan en el edificio de los Madroños de la UPNA (UPNA)

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Las investigadoras Andrea Ollo (izq.) y Salomé Goñi posan en el edificio de los Madroños de la UPNA

Pamplona. Las investigadoras de la UPNA Andrea Ollo y Salomé Goñi figuran entre los cinco finalistas de un premio de investigación de EEUU sobre trabajo y familia.

Se trata del Premio Rosabeth Moss Kanter a la Excelencia en la Investigación sobre Trabajo y Familia, concedido por la Universidad de Purdue (Estados Unidos) y al que se presentaron con un artículo que analiza cómo influyen los factores culturales en las diferencias respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar en los países europeos.

Las autoras concluyen en su trabajo que aquellas sociedades con normas y reglas bien definidas, algo que permite aliviar la incertidumbre respecto al futuro, presentan mejores niveles de conciliación, fenómeno que se da, sobre todo, en países nórdicos y anglosajones.

El jurado ha valorado que las autoras hayan aplicado un original punto de vista a la temática de la conciliación de la vida laboral y familiar ya que en lugar de estudiar las diferencias entre individuos o los sistemas de protección social, han recurrido a la cultura de cada país, entendida como aquellos valores y creencias compartidas por las sociedades, para explicar así la diferente percepción de los vínculos entre trabajo y familia.

Para ello ambas investigadoras se basaron en los datos de una treintena de países de Europa que clasificaron en cinco grandes grupos en función de la relación familia-trabajo (nórdicos, anglosajones, centro-europeos, mediterráneos y del Este) para concluir que los mediterráneos y del Europa del Este presentan mayores dificultades para la conciliación, a diferencia de los escandinavos.

"Reducir el nivel de demanda de la familia y el trabajo permite a las personas conciliar mejor", dicen en su trabajo, que forma parte de un proyecto de investigación financiado por el Ministerio de Educación.

Y añaden que teniendo en cuenta los efectos de los factores culturales nacionales en la conciliación, para facilitarla, los gobiernos y las empresas "deberían ofrecer prácticas y diseñar políticas que permitan a las personas segmentar ambos aspectos de sus vidas más que intentar integrarlos".

El jurado, formado por sesenta investigadores, examinó 2.500 artículos publicados en 83 revistas científicas de todo el mundo editadas en inglés.

Después de tres procesos selectivos, fueron elegidos cinco finalistas, entre ellos el trabajo de las investigadoras de la UPNA titulado "Differences in work-family conflict: which individual and national factors explain them?".

El artículo ganador fue "The interplay of work and family trajectories over the life course: Germany and the United States in comparison", de Silke Aisenbrey, de la Universidad Yeshiva de Nueva York (Estados Unidos), y Anette Fasang, de la Universidad Humboldt de Berlín (Alemania).

El Premio Rosabeth Moss Kanter a la Excelencia en la Investigación sobre Trabajo y Familia lo concede anualmente el Centro de Investigación sobre Familias de la Universidad de Purdue, en Indiana, con el apoyo económico del Centro sobre Trabajo y Familia del Boston College, para premiar a autores del mundo académico que publiquen el mejor artículo de investigación sobre dicha materia.

Lleva el nombre de la citada profesora de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard (Estados Unidos) especialista en estrategia, innovación y liderazgo para el cambio, asesora de diversos gobiernos y autora de libros de éxito.

etiquetas: upna, premio eeuu