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Dos docentes de la UPNA, finalistas de un premio de investigación en EEUU

Salomé Goñi y Andrea Ollo analizan en un artículo la conciliación laboral y familiar en los países europeos

Martes, 24 de Julio de 2018 - Actualizado a las 06:01h

Las investigadoras Andrea Ollo (izda) y Salomé Goñi posan en el edificio de los Madroños de la UPNA.

Las investigadoras Andrea Ollo (izda) y Salomé Goñi posan en el edificio de los Madroños de la UPNA. (Foto: D.N.)

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Las investigadoras Andrea Ollo (izda) y Salomé Goñi posan en el edificio de los Madroños de la UPNA.

Pamplona- Un artículo elaborado por dos investigadoras de la Universidad Pública de Navarra (UPNA), titulado Differences in work-family conflict: which individual and national factors explain them?, ha quedado entre los cinco finalistas de la edición de este año del Premio Rosabeth Moss Kanter a la Excelencia en la Investigación sobre Trabajo y Familia, concedido por la Universidad de Purdue (Estados Unidos). Salomé Goñi Legaz y Andrea Ollo López, docentes en el Departamento de Gestión de Empresas e investigadoras del Instituto INARBE (Institute for Advanced Research in Business and Economics), analizan cómo influyen los factores culturales en las diferencias respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar en los países europeos. Las autoras concluyen en su trabajo que aquellas sociedades con normas bien definidas, algo que permite aliviar la incertidumbre respecto al futuro, presentan mejores niveles de conciliación, fenómeno que se da, sobre todo, en países nórdicos y anglosajones.

El jurado, que examinó 2.500 artículos publicados en 83 revistas científicas de todo el mundo editadas en inglés, ha valorado que las autoras hayan aplicado un original punto de vista a la temática de la conciliación de la vida laboral y familiar. En lugar de estudiar las diferencias entre individuos o los sistemas de protección social, las investigadoras de la UPNA han recurrido a la cultura de cada país, entendida como aquellos valores y creencias compartidas por las sociedades, para explicar la diferente percepción de los vínculos entre trabajo y familia. “Las empresas deberían ofrecer prácticas y diseñar políticas que permitan segmentar ambos aspectos de la vidas más que intentar integrarlos”, desarrollan las autoras en el artículo.- D.N.