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Firmado el Pacto para la mejora de la calidad de la enseñanza pública en Navarra

El acuerdo recoge medidas concretas para revertir los recortes en la enseñanza pública llevados a cabo durante la pasada legislatura y ha sido respaldado por más del 90% de la representación sindical

d.n. - Viernes, 24 de Agosto de 2018 - Actualizado a las 13:05h

La consejera Solana firma el pacto. Le acompañan, de izda a dcha, representantes de UGT, ANPE, AFAPNA, LAB, STEILAS Y CCOO.VER VÍDEOReproducir img

La consejera Solana firma el pacto. Le acompañan, de izda a dcha, representantes de UGT, ANPE, AFAPNA, LAB, STEILAS Y CCOO.

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La consejera Solana firma el pacto. Le acompañan, de izda a dcha, representantes de UGT, ANPE, AFAPNA, LAB, STEILAS Y CCOO.ReproducirLa consejera Solana firma el pacto. Le acompañan, de izda a dcha, representantes de UGT, ANPE, AFAPNA, LAB, STEILAS Y CCOO.

PAMPLONA. La consejera de Educación, María Solana, y los representantes de los sindicatos de la enseñanza pública LAB, STEILAS, AFAPNA, ANPE, CCOO y UGT -todos los representados excepto ELA- han firmado hoy el Pacto para la mejora de la calidad de la enseñanza pública en Navarra 2018-2022.

Según ha explicado el Ejecutivo foral en una nota, el pacto firmado hoy garantiza la reversión de dos horas de docencia directa en Infantil y Primaria, y prevé esa misma reducción a partir del curso 19-20 para Secundaria, así como la reducción de la jornada lectiva del profesorado mayor de 55 años en toda la educación navarra, de manera progresiva.

Estas son algunas medidas que recoge el Pacto para la mejora de la calidad de la enseñanza pública en Navarra 2018-2022, firmado por todos las organizaciones con representación en la Mesa Sectorial de Educación, LAB, STEILAS, AFAPNA, ANPE CCOO y UGT, excepto ELA, que ya anunció en julio que se quedaría fuera, lo que conlleva también su ausencia de la Comisión de Seguimiento del Pacto.

La consejera de Educación ha destacado la importancia del acuerdo firmado hoy "porque permite por un lado revertir los recortes llevados a cabo por el gobierno de UPN y, por otro, cumplir con el compromiso adquirido por este gobierno de avanzar en la educación pública".

El Gobierno asegura que ha supuesto "un largo proceso de negociación con el que en ocasiones el propio departamento se ha mostrado crítico, pero en el que finalmente se ha alcanzado un alto nivel de concreción en las medidas de mejora de las condiciones laborales de las y los docentes".

Muchas de estas mejoras ya se vienen implantando desde el inicio de la legislatura y responden al compromiso adquirido en el Acuerdo Programático, de forma que Solana ha mostrado su confianza en que el Presupuesto para 2019 "salga adelante con la dotación suficiente y el apoyo parlamentario necesario para que el acuerdo firmado pueda llevarse a acabo".

Ha recordado también que el gobierno estatal ha anunciado la modificación del Real Decreto de 2012 para revertir los recortes, lo que "supondrá dar marco jurídico y mayor seguridad a las medidas que en Navarra estamos llevando a cabo desde 2015".

Además de la reducción de horas de docencia directa, que supondrá un aumento de 10,4 millones de euros en los presupuestos para 2019, otras de las medidas más destacadas del acuerdo alcanzado suponen la reducción progresiva de la jornada lectiva del profesorado mayor de 55 años, sustituyendo la docencia directa por la realización de otras tareas, sin reducción retributiva.

El acuerdo también recoge otra de las reivindicaciones sindicales, como las sustituciones inmediatas. De hecho, además de lo previsto para sustituciones del profesorado en el Pacto anterior (2007-2011) el Departamento de Educación procederá a aplicar nuevos criterios para realizar de la forma más rápida posible las sustituciones del profesorado de todos los cuerpos y del personal no docente asistencial y todas las bajas programadas con antelación.

Asimismo, y de común acuerdo con los sindicatos de la Mesa Sectorial, el Departamento de Educación elaborará una propuesta para agilizar los procedimientos de sustitución y de provisión de puestos de trabajo temporal, aplicando el sistema telemático de adjudicación de plazas utilizado en la administración.

Además, en respuesta a una reivindicación del colectivo de profesorado contratado, a partir de este curso 2018/19, se extenderá automáticamente el contrato a los meses de verano al personal interino que haya trabajado un mínimo de cinco meses y medio a lo largo del curso.

El Pacto también recoge, además de las mejoras en las condiciones laborales, mejoras en el funcionamiento de centros educativos, de forma que las ratios para la escolarización en las escuelas rurales serán mejoradas en los casos de aulas mixtas inter-etapas, que pasarán a tener un máximo de 14 alumnos en unidades con 2 niveles agrupados, un máximo de 12 en unidades con 3 niveles agrupados, un máximo de 10 en unidades con 4 niveles agrupados y un máximo de 10 más profesorado de apoyo a media jornada en unidades con 5 niveles.

Además, y para mejorar la atención a la diversidad, se limitan las ratios en Formación Profesional Básica a 14 alumnos y a 12 en Diversificación y PEMAR.

Asimismo, y en el seno de la Comisión de Seguimiento, se analizarán las medidas necesarias en cuanto a la dotación y provisión de recursos humanos para garantizar la atención educativa al alumnado con Necesidades Educativas Especiales escolarizado.