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La Ley de Policías prevé 5,2 millones más en salarios para policías forales

Se retribuirían las 126 horas físicas, la recuperación de la ley 15/2015 y 38 horas más de jornada

Jesús Morales - Miércoles, 21 de Junio de 2017 - Actualizado a las 06:01h

Agentes de Policía Foral de servicio.

Agentes de Policía Foral de servicio. (Archivo)

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Agentes de Policía Foral de servicio.Representantes de CCOO, UGT, ELA, Afapna, Auxpolna y SPM.ME entregaron ayer en el Parlamento 3.6000 firmas en contra de la Ley de Policías.

PAMPLONA- La propuesta definitiva para acordar la Ley de Policías realizada por el Gobierno de Navarra, y que por ahora ha sido rechazada por los sindicatos APF y CSIF-SPF, supondría un aumento de 4,25 millones de euros de la masa salarial que perciben los 1.066 miembros de la Policía Foral, un coste derivado de pagar las 126 horas de descanso que disfrutan los agentes por superar las pruebas físicas y de la recuperación total de las retribuciones perdidas por la aplicación de la Ley 15/2015. Además, la cantidad se elevaría hasta los 5,23 millones de euros anuales si la plantilla aceptase que la jornada laboral del personal que trabaja a turnos aumentase 38 horas al año a cambio de las retribuciones correspondientes, una opción que debería aprobar el conjunto de la organización.

El gasto de personal en la Policía Foral en 2016 fue de 48.257.316 euros, incluidos los 599.006 euros que cobraron los 245 agentes que optaron por compensar económicamente la superación de las pruebas físicas, retribución fijada en la ley vigente en un 10% del salario base. Otros 821 policías eligieron que se les concedieran 126 horas de descanso (18 jornadas).

HORAS físicasEn el caso de que prosperase la propuesta del Gobierno para acordar la Ley de Policías de Navarra, en la que se ofrece un complemento del 17% del salario para retribuir la supresión de las 126 horas de descanso -las pruebas físicas también desaparecerían-, la masa salarial del Cuerpo autónomico se vería incrementada en 3.695.296 euros, según los cálculos del Ejecutivo, cantidad que se añadiría a los 599.006 euros que ya se destinan a este capítulo actualmente. Frente a ello, el proyecto de ley que está en trámite de enmiendas en el Parlamento prevé un complemento del 12%, cuyo coste sería de 2.432.266 euros, lo que significa que esta partida habría experimentado un aumento de 1.263.029 euros como consecuencia de la negocación sindical.

La eliminación de las 126 horas de compensación horaria en toda la plantilla supondría un incremento de 103.446 horas de trabajo, que se añadirían a las 30.870 horas que ya realizan por este concepto los 245 agentes que optan en la actualidad por la compensación económica.

RECUPERACIÓN DE RETRIBUCIONESAdemás, la propuesta que el Gobierno trasladó la semana pasada a los sindicatos APF y CSIF-SPF garantiza la total recuperación de las retribuciones perdidas por la aplicación de la Ley 15/2015, la cual supuso una merma de salario para 242 policías forales. Este concepto tendría una repercusión positiva de 563.046 euros en la masa salarial de la Policía Foral.

38 HORAS MÁS POR TURNOSAsimismo, el documento definitivo de el Gobierno de Navarra, a diferencia del proyecto de ley, recoge la opción de que la plantilla de la Policía Foral acuerde que aumente en 38 horas la jornada anual del personal que trabaja a turnos, es decir, aquel que tiene una jornada de 1.554 horas anuales en turnos de mañana y tarde, con domingos y festivos, y de 1.457 horas en turnos de mañana, tarde y noche, a cambio de las correspondientes retribuciones. En la actualidad hay 897 agentes en uno de esos regímenes -otros 169 trabajan 1.592 horas al año en turnos de mañana-, por lo que de aceptarse esta posibilidad la plantilla generaría otras 34.086 horas de trabajo que serían retribuidas con el complemento de la unidad de Prevención por un total de 974.859 euros.

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