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El Gobierno foral prevé aprobar en otoño la Ley de Igualdad

Ayerdi defendió las medidas que se llevan a cabo en pro de una igualdad efectiva

Viernes, 23 de Febrero de 2018 - Actualizado a las 06:01h

Jesús Santos, Marisol Vicente, Chechu Rodríguez y Nerea Contreras.

Jesús Santos, Marisol Vicente, Chechu Rodríguez y Nerea Contreras. (Foto: Mikel Saiz )

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Jesús Santos, Marisol Vicente, Chechu Rodríguez y Nerea Contreras.

pamplona- El Gobierno de Navarra espera aprobar el próximo otoño el proyecto de Ley Foral de Igualdad, según manifestó ayer en el Parlamento el vicepresidente de Desarrollo Económico, Manu Ayerdi, quien aseguró que la acción del Ejecutivo se dirige “a alcanzar la igualdad efectiva”.

En el Día de la igualdad salarial la parlamentaria de Podemos Tere Sáez le preguntó sobre las medidas legislativas y de carácter integral que se plantea el Gobierno de Navarra para acometer y dar solución a las desigualdades de género en el mercado laboral. Como “sangrantes” consideró Sáez la realidad y las cifras que reflejan que las mujeres, solo por el hecho de serlo, cobran 8.164 € menos que los hombres. Sáez instó a reforzar las inspecciones para garantizar que se cumplen las normas aprobadas en este sentido y a apoyar y adaptar a Navarra la ley de Igualdad Retributiva. Concluyó con un apoyo a la huelga convocada para el 8 de marzo.

El vicepresidente, tras señalar que la brecha salarial es consecuencia de la desigualdad de género, diferenció entre brecha salarial directa e indirecta. La directa hace referencia a los casos en los que a igual trabajo, en el mismo puesto, una mujer cobra menos que un hombre. Desde la inspección de Trabajo se establecen controles en este sentido y en la actualidad no se aprecian diferencias salariales de este tipo, apuntó.

Las diferencias se observan en relación con la brecha salarial indirecta, según Ayerdi, quien comentó que esto tiene que ver con situaciones de empresas que favorecen que la masa salarial de las mujeres sean inferiores a las de los hombres, la existencia de sectores feminizados, peor remunerados, de un “techo de cristal” que dificulta la promoción o de dificultades para favorecer la maternidad y para la conciliación laboral y personal.

El Gobierno trabaja en el proyecto de Ley Foral para la Igualdad que previsiblemente será aprobado en otoño y mientras, los departamentos están adoptando medidas como cláusulas sociales, diferentes baremos para favorecer la conciliación, ayudas a proyectos de igualdad e inspecciones;unas 60 actuaciones de control de la brecha salarial, acoso laboral y violencia. Ayerdi dijo que se debe posibilitar la participación de las mujeres al mismo nivel de los hombres y aumentar la presencia de los hombres en el ámbito privado, fomentando su corresponsabilidad. - Efe