Las mujeres cobran de media un 29,3% menos que los hombres, según Gestha

La brecha de género en las pensiones no desaparecerá hasta el 2035

08.02.2020 | 22:59
Una trabajadora en el Centro Regional de Hemodonación en Murcia.

La brecha de género en relación a las pensiones no desaparecerá hasta el año 2035.

madrid - Las mujeres cobran de media un 29,3% menos que los hombres, según la tercera edición del informe Brecha salarial y techo de cristal del colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha), que indica que en términos absolutos, la brecha salarial es de 4.849 euros anuales.

Las áreas geográficas con mayores desigualdades son Ceuta y Asturias, donde las mujeres cobran un 37,8% y un 37,6% menos, respectivamente. En el otro lado de la balanza, las menos desiguales serían Canarias y Extremadura, comunidades en las que aun así cobran un 16,6% y un 20,1% menos, si bien en ambos casos la menor brecha se debe principalmente a los bajos sueldos de los hombres en estos territorios.

Gestha señala que la brecha salarial se ensanchó en 104 euros en 2017 con respecto al año anterior. Aunque las diferencias de sueldo se redujeran un 15% entre 2005 y 2015, desde entonces no han dejado de aumentar y en los tres últimos años se ha incrementado en 229 euros.

reducción de 672 euros No obstante, si se amplía el foco a 2005, en estos últimos 12 años la brecha salarial de la mujer se redujo en 672 euros, excepto en Madrid y Ceuta, y Gestha calcula que, a este ritmo, harían falta 87 años para eliminarla, aunque en casos más extremos como el de Galicia se tardaría 615 años y en La Rioja, 421 años.

Por ello, los técnicos de Hacienda instan a tomar medidas para reducir los plazos de tiempo necesarios para acabar con estas desigualdades, como por ejemplo el aumento de plazas de escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años y en centros especializados para la atención y el cuidado de personas mayores o dependientes.

Los cálculos de Gestha demuestran que la brecha salarial aumenta con la edad, intensificándose en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de los mayores. Así, los saltos más significativos se producen a partir de los 36 y 46 años y las mayores diferencias de sueldo entre unos y otras se localizan a partir de los 65 años, una edad en la que la brecha supera los 11.400 euros.

Asimismo, las mayores de 65 años no prolongan su actividad laboral en la cúspide retributiva, pues la brecha salarial a partir de esa edad es de un 136,6% del sueldo medio de la mujer de esa franja de edad.

Los técnicos de Hacienda explican que las causas de la brecha salarial se deben, por un lado, a que las mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas parciales y sueldos anuales por debajo de los 7.400 euros.

Por su parte, el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, trató de ofrecer algunos datos para evidenciar que la brecha de género en la Seguridad Social se está reduciendo pero, al mismo tiempo, señaló dos situaciones de una importante gravedad: la diferencia en las pensiones públicas entre hombres y mujeres es todavía del 35% y, según su estimación, no desaparecerá hasta 2035.

Además, y aunque afirmó que en los últimos 14 años las mujeres han "conquistado" las nuevas altas de pensiones de jubilación, también explicó que la brecha salarial más alta es la que se produce entre los sueldos más altos.

Granado se refirió a los trabajadores que cobran más de 50.000 euros, nivel en el que existe una "discriminación muy fuerte". Pero a pesar de ello, el responsable de Seguridad Social quiso incidir en que España está de "enhorabuena" ya que "la sociedad española y el mercado de trabajo trabajan en la dirección de disminuir la brecha de género". - E.P./D.N.

Lo último Lo más leído