La situación Covid ha agudizado la necesidad de una buena gestión del personal interino que trabaja para el Departamento de Educación. Bajo el pretexto de la pandemia tanto el ministerio como el departamento han elaborado normativas que posibilitan hacer el uso temporal e interesado del personal interino.Ya en 2017 denunciábamos la injusticia que se produjo de las listas de contratación al eliminar al personal sin máster, que a los pocos meses fue contratado por necesidad del departamento bajo la fórmula contrataciones singulares. Estas personas podían figurar en las listas ordinarias y continuar con su labor docente una vez adquirido el máster. Pero ahora, en 2021, ese modus operandi que aunque no suficiente ha resultado operativo, volvemos a las andadas. Estos real decreto y orden foral estancos y de carácter provisional permiten a personal docente ejercer sin todos los requisitos solo durante el tiempo que el departamento los necesite. Son muchas las personas que han hecho el esfuerzo de subsanar esa falta de requisitos cursando el máster/no máster pedagógico, y aún y todo, y habiendo prestado sus servicios, quedarán fuera del sistema ordinario de contratación.Denunciamos este tratamiento de usar y tirar que se hace de estas trabajadoras, más grave aún cuando este departamento ya dispone de mecanismos legales y administrativos para regularizar de forma digna a estas docentes.
*Steilas
