Un abogado laboralista advierte del error que muchos trabajadores cometen con su nómina: "Puedes estar perdiendo mucho dinero"

Los especialistas del Banco Santander definen el término nóminacomo "el recibo del pago de un salario".

"Justificante de que el trabajador ha percibido su sueldo"

Un documento que, según explican, la empresa entrega al trabajador y que recoge el sueldoque recibe a cambio del trabajo realizado, las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas adicionales.

"La nómina sirve de justificante de que el trabajador ha percibido su sueldo y también de que se han realizado los pagos correspondientes a la Seguridad Social del trabajador y las retenciones del IRPF. Se pueden clasificar según la periodicidad del pago, según el tipo de personal y según circunstancias especiales. En este último caso se engloban las nóminas que incluyen horas extras, pagas extraordinarias prorrateadas o aquellas en las que se contempla una baja por enfermedad", añaden desde este entidad.

El error que muchos trabajadores cometen con su nómina, según un abogado laboralista

Con más de 340.000 visualizaciones y más de 7.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista, quien cuenta con más de 500.000 seguidores en TikToky más de 330.000 seguidores en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y creador de contenido hace hincapié en la importancia de revisar un aspecto de la nómina que una gran parte de trabajadores pasan por alto.

"Esto es lo más importante de tu nómina. Tú no le echas ni cuenta. Además, por esto puedes estar perdiendo bastante dinero. Es la antigüedad. Las verdad es que estoy harto de decirlo en mis vídeos. La mayoría de vosotros cuando ve una nómina se va directo a lo que cobrar y a lo demás no le echa ni cuenta. Esto es un error que fatal. Debido a que la antigüedad reconocida en la nómina es importantísima. En a mayoría de los convenios depende de la antigüedad, debido a los pluses de antigüedad que hay. Si tienes la antigüedad mal calculada, puedes estar cobrando menos de lo que te pertenece o incluso no cobrar nada. Este es un truco de la empresa bastante conocido, ponerte en la antigüedad cuando empieza tu contrato indefinido, pero si has tenido otros tipos de contrato antes, no ha salido de la empresa, tu antigüedad es cuando es cuando empezaste en la empresa, no cuando firmaste el indefinido. Por eso puedes estar cobrando menos en tu nómina. Pero es que esto no es lo peor. A la hora de despedirte, según tu antigüedad, la indemnización que te toca es mayor o más pequeña, y la empresa te la va a pagar según lo que venga en tu nómina. También puedes perder dinero al salir de la empresa por este motivo. Así que, coge una nómina ahora mismo, revisa la antigüedad que tienes, mira a ver si te cuadra, según cuando entraste en la empresa. Si no te cuadra, reclama", explica de manera detalla el abogado.