Fagor Ederlan ya genera beneficios y contratará a otros 60 eventuales

pamplona. Pese a que los malos augurios vaticinaban pérdidas de hasta 6,5 millones de euros, finalmente la cooperativa del grupo Mondragón Fagor Ederlan Tafalla, antigua Luzuriaga, ha cerrado el año con resultados positivos. En concreto, la cooperativa dedicada a la fundición de piezas de hierro y de acero, ha registrado unas ganancias de 221.000 euros , aumentando sus ventas de 50.000 a 70.000 toneladas. Además, según indica el presidente del Consejo Rector, Jesús Arrizubieta, "las previsiones para 2011 son de vender unas 77.000 toneladas lo dará también resultados positivos".

Los buenos resultados cosechados por la factoría, explica Arrizubieta, son consecuencia tanto del "aumento de la cartera de pedidos" como de la "importante mejora en la gestión interna", avances que han permitido "reducir considerablemente nuestro umbral de rentabilidad, llegando a resultados positivos a fin de año".

Como consecuencia de esta vorágine productiva y con el objetivo de hacer frente a la gran cartera de pedidos, Fagor Tafalla aumentará el próximo sábado, 5 de febrero, el número de relevos de 15 a 17, medida que supondrá la contratación de 60 nuevos trabajadores eventuales. Mientras que los turnos de lunes a viernes seguirán igual que hasta ahora, es decir, con los tres relevos de mañana, tarde y noche, está previsto que se incorporen dos relevos más a partir del sábado, uno el sábado por la mañana y otro el domingo por la noche. "Esta generación de empleo supone un gran alivio para el desempleo de la comarca de Tafalla y para nosotros es una gran satisfacción poder crear empleo en una situación tan difícil", explica Arrizubieta.

Cabe recordar que hace un año, por estas mismas fechas, la factoría no contaba con ningún trabajador eventual , mientras que a día de hoy cuenta con 210 eventuales. A este respecto, Arrizubieta señala optimista que "han quedado atrás los conflictos con los trabajadores no socios con un acuerdo histórico (hasta finales del 2016) que pone fin a las disputas del pasado y cuyo objetivo principal es garantizar el empleo de los trabajadores por cuenta ajena. Este acuerdo es fruto del compromiso de los socios cooperativistas con unos principios que no se pueden quebrantar según la coyuntura".

Ante estas expectativas, los trabajadores cooperativistas de Fagor Tafalla ya se plantearon el pasado mes de mayo, durante la celebración de una Asamblea General, un aumento salarial que todavía hoy está sin concretar. En 2009, la situación económica derivó en un recorte salarial de un 6,3%, y en 2010, aunque no se registraron recortes, los socios tuvieron que congelar sus sueldos, por lo que los últimos datos registrados por la factoría supondrán una mejora salarial de los socios coperativistas.