El Consistorio no valora la experiencia en la oposición de trabajadoras familiares
el sindicato esk denuncia "privilegios a la hora de asignar las horas de servicio" La comisión de personal critica que hay personas atendidas por dos empresas, una por la mañana y otra por la tarde
pamplona. El área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Pamplona no concede puntuación en la convocatoria para 18 puestos de trabajadora familiar ni a la experiencia laboral ni a los años trabajados en el servicio municipal de atención a domicilio (SAD), ya que los aspirantes serán seleccionados sólo mediante una prueba teórica que tendrá lugar el próximo 12 de junio. Por ello, la representación de ESK en Azvase (empresa que por ahora presta gran parte de este servicio) se muestra muy crítica con esta oposición, porque "no tiene en cuenta a trabajadoras con más de diez años de antigüedad, ni la formación específica para este puesto de trabajo".
En este sentido, el sindicato más representado en Azvase subraya "la regresión que supone que en la anterior convocatoria de 35 plazas se valorara la experiencia y años trabajados, convocándose en su día un concurso-oposición, y que ahora se trate de una oposición pura y dura sin valorar la experiencia en puestos de trabajo especializados en atención a domicilio".
"privilegios" La representación sindical añade una denuncia pública por "los privilegios en la forma de asignar las horas de servicio, ya que a Asimec (la empresa municipal) se le asigna la atención en horarios de mañana, mientras que las trabajadoras de Azvase deben atender por la tarde y los fines de semana". De este modo, "hay muchos casos en los que el mismo usuario es atendido por personal de Asimec durante las mañanas y por trabajadoras de Azvase por la tarde, lo cual es injusto". Como se sabe, el SAD es una competencia municipal que en parte se atiende mediante una empresa pública (Asimec), que ahora esta conformando su plantilla, y parcialmente por una contrata privada que de momento recae en la empresa Azvase (el concurso para relevarla está en curso).
La representación de la plantilla de ESK no ve "razonable tanta desconsideración hacia nuestro trabajo" y considera "alarmante el trato discriminatorio del Ayuntamiento por no tener en cuenta criterios de calidad del servicio".