pamplona - Navarra registró durante 2016 un total de 1.026 contratos para personas con discapacidad, un 10,4% más respecto al año anterior, de los que el 25% corresponden a empresas privadas, lo que muestra la importancia del cumplimiento de la normativa y de la creación de una cultura empresarial inclusiva. Así lo muestran datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en los que se refleja que las ocupaciones elementales representan el 50% de las demandas de este colectivo, por delante de las ocupaciones en los servicios (17,69%) y de los empleos contables o administrativos (9,6%). Asimismo, destaca el incremento del contrato eventual por circunstancias de la producción a jornada completa y que en la Comunidad Foral se han realizado más contratos a mujeres con alguna discapacidad que a hombres. Estas cifras fueron presentadas ayer en una jornada organizada por Cocemfe Navarra en la que también se dio a conocer la marca AVANZA Navarra y se contó con el testimonio de algunas personas con discapacidad que se encuentran trabajando.
Animar y empoderar a las empresas navarras a apostar por la contratación de personas con discapacidad fue el objetivo principal del primer encuentro Avanza por el empleo, organizado por Cocemfe Navarra, en el que se ofreció información útil y práctica en materia de inclusión laboral a través de diferentes conferencias. Durante el encuentro Ikerne Arizkuren, técnica de empleo de AVANZA Navarra, señaló que un 67% de las personas con discapacidad en edad de trabajar no tiene empleo en Navarra, según el último estudio del Instituto Nacional de Estadística, y recordó que existe una ley que insta a las empresas con plantilla mayor de 50 trabajadores a contratar a personas con discapacidad, con “un gran desconocimiento de la normativa”. La prueba de esto, dijo, es que “un 79% de las empresas en todo el Estado siguen sin cumplir la normativa”.
Por su parte, Eva Ontoria del Cura, directora del Servicio de Orientación, Fomento del Empleo y Servicios a Empresas del SNE destacó que en 2016 el Observatorio de la Realidad Social de Navarra cifró en 1.232 el número de personas desempleadas registradas que figuran como discapacitadas en Navarra y subrayó que el peso de los hombres es mayor (52,9%) que el de las mujeres (47,1%). Asimismo, apuntó que un 46,8% de las personas desempleadas con discapacidad tienen más de 45 años, aunque las diferencias con el conjunto del desempleo no resultan llamativas.
experiencias personales Urrats Urdiain trabaja desde hace unos años en TCC Pamplona, la empresa de transporte urbano comarcal. Para él, la oportunidad que le ofreció la empresa fue “increíble” porque, según afirmó, “por fin” ha podido sentirse “útil y valorado” y “ganar una experiencia laboral” que está seguro que le vendrá bien en un futuro. “La independencia económica que tengo desde entonces también es algo que quisiera destacar, porque para una persona adulta es fundamental”, añadió. Una experiencia que Mª Ángeles Martínez comparte desde que trabaja en la gasolinera de Avia Herno. “Soy una más del equipo y, con mis limitaciones, puedo hacer el mismo trabajo que el resto de mis compañeros, lo que me da muchísima satisfacción personal”, señaló, para añadir: “Me siento muy valorada”. Por otro lado, Txema Felgar agradeció a Distrivisual la oportunidad de “ser uno más de la casa” y afirmó que “desde un principio” encajó bien en la empresa. Asimismo, señaló que “en un momento concreto” sufrió “una alergia” a un producto, con la que en otra empresa “podría haber sido despedido”, pero le recolocaron en otro puesto y continúa su labor de media jornada “igual de contento y agradecido”.
Para María Noáin, Eduardo Ruiz y Oihana Izuriaga, responsables de Avia Herno, Distrivisual y TCC, respectivamente, la experiencia de contratar a personas con discapacidad también ha sido muy positiva. “Aprendes a ver toda la diversidad que hay en el mundo y que con la contratación de estas personas, todos acabamos ganando”, destacó Ruiz, a lo que Noáin agregó que “todas las personas somos diferentes y todos tenemos algo que aportar en cualquier trabajo”. Izuriaga, por su parte, valoró “la implicación que ponen estas personas en su trabajo y el esfuerzo que realizan por que el trabajo salga adelante y, además, salga siempre bien”.
