Casi la mitad de los 235 centros educativos públicos de la Comunidad Foral deberán renovar a sus equipos directivos al término del presente curso 2024-2025. En 97 colegios e institutos de Secundaria, la selección, evaluación y nombramiento de los directores y directoras se realizará a través de un concurso de méritos mientras que en los siete centros integrados de Formación Profesional donde se va a producir una vacante el 30 de junio el proceso se llevará a cabo mediante un sistema libre de designación. Las personas interesadas en presentar su solicitud deben hacerlo antes del 23 de enero, en el caso de colegios e institutos, o del 30 de enero, para los centros de FP.
¿Cuáles son los requisitos que tiene que tener un profesor o profesora para presentar su candidatura? En primer lugar debe tener una antigüedad de, al menos, cinco años como funcionario de carrera en la enseñanza pública, ser funcionario docente de carrera y estar prestando servicios para el Departamento de Educación y haber ejercicio funciones docentes durante cinco años en alguna de las enseñanzas que ofrece el centro al que se opta. Otros de los requisitos que se exigen son redactar un proyecto de dirección orientado a lograr el éxito escolar de todo el alumnado, presentar propuesta del resto del equipo directivo y acreditar haber superado un programa de formación sobre competencias para el desempeño de la función directiva.
Una vez presentadas las candidaturas, en el caso de que haya más de una, la comisión de selección, integrada por el inspector, otro director/a y cuatro representantes de la comunidad educativa del centro, deberá baremar los méritos de los aspirantes (en el caso de la primera convocatoria) y valorar su proyecto de dirección. Después, la comisión de selección deberá puntuar a las distintas personas candidatas y la que más puntos logre será nombrada directora del centro. El nombramiento será por un periodo de cuatro años.
Complemento de dirección consolidado
¿Qué ocurre si no hay candidaturas para cubrir una vacante en la dirección de un centro educativo? En el caso de que no se presente ningún aspirante es el Departamento de Educación, quien, previo informe-propuesta del servicio de Inspección, nombra al director por un periodo máximo de cuatro años.
Una práctica que es bastante habitual en Navarra ya que la función de liderar un colegio o instituto no resulta muy atractivo. Históricamente, las asociaciones de direcciones de centros educativos, sobre todo ADINIZE, que engloba a las direcciones de todos los institutos públicos de Navarra, han reivindicado mejoras laborales. Sus principales peticiones eran aumento del complemento por la dirección y consolidar un porcentaje de este complemento al finalizar el cargo, tal y como establece la Ley Orgánica de Educación.
Una demanda, esta última, que se logró el pasado curso escolar. Para poder mantener ese plus es necesario que el director o directora haya sido elegido después de presentar un proyecto de dirección, es decir, no se incluye a todos aquellos elegidos por Educación, y el porcentaje del complemento oscila entre el 25% y el 60% en función de los años en el cargo.
Se trata de una medida que busca reconocer la la función directiva e incitar al profesorado a presentar su candidatura. En la última convocatoria, según fuentes consultadas, ya se percibió un incremento del número de centros que tuvieron candidatura y se espera que esa tendencia siga al alza.
El margen de mejora es grande, ya que, según los datos que Educación ofreció en 2023, solo el 24% de los centros educativos públicos está dirigido por directores que lo han solicitado.
