La IA en el entorno laboral: regulación y límites

Medio centenar de especialistas del ámbito jurídico, tecnológico y preventivo se reunieron recientemente en la Universidad Pública de Navarra (UPNA) para analizar el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la prevención de riesgos laborales. El congreso “Aplicaciones de la Inteligencia Artificial para la Gestión Preventiva y Marco Jurídico Regulador”, que se desarrolló en dos jornadas en la propia universidad, estaba organizado por la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la UPNA. En el congreso se abordaron tanto las oportunidades que ofrece la IA para mejorar la seguridad y salud en el trabajo como los desafíos normativos, éticos y de protección de derechos fundamentales asociados a su implantación.

El director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, Iñaki Mendioroz Casado, incidió en la inauguración en la relevancia del diálogo social para combatir la siniestralidad laboral y remarcó la vocación de continuidad de la cátedra, concebida como un “laboratorio de innovación y aprendizaje mutuo”. 

Por su parte, Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano, directora de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales, destacó la voluntad de convertir esta última en “un espacio estable de transferencia de conocimiento y colaboración entre el ámbito científico, las empresas y los agentes sociales para mejorar el bienestar laboral en Navarra”. Asimismo, subrayó la importancia de trabajar conjuntamente en retos como el incremento de las bajas vinculadas a la salud mental y la necesidad de construir entornos laborales más saludables.

La IA en el entorno laboral, regulación y límites

El programa combinó una sesión práctica inicial con ponencias especializadas en la normativa aplicable a este ámbito el segundo día. Así, en la primera sesión, Joaquim Ruiz Bosch, director ejecutivo de PrevenControl y experto en IA aplicada a la prevención de riesgos laborales, presentó aplicaciones concretas de la inteligencia artificial en entornos laborales, como sistemas de analítica de imagen capaces de detectar riesgos, verificar el uso correcto de equipos de protección o apoyar la investigación de accidentes. También expuso el potencial de herramientas de IA generativa para elaborar documentación preventiva, formación, auditorías internas o comunicaciones corporativas.

Desde el ámbito jurídico, expertos como, Jesús Baz Rodríguez, José Luis Goñi Sein y Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano analizaron el marco regulador europeo sobre gestión algorítmica del trabajo, la transparencia de los sistemas automatizados y la necesidad de garantizar supervisión humana en las decisiones apoyadas por inteligencia artificial. Las intervenciones pusieron el foco en los límites legales de estas tecnologías, especialmente en cuestiones relacionadas con la privacidad, la protección de datos y los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. 

Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la UPNA

La Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) surge de la colaboración entre la citada entidad y la dirección general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN), los sindicatos CCOO y UGT en la Comunidad Foral, la Confederación Empresarial de Navarra (CEN) y la Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra (ANEL).