El Gobierno de Navarra, a través del departamento de Función Pública, ha aprobado con el respaldo de AFAPNA, CCOO y UGT el estatuto del personal público, que llevaba tres décadas sin renovar.
La consejera Inma Jurío ha convocado una rueda de prensa a las 11.30 horas para informar de esta materia.
Los sindicatos LAB, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT estaban convocados a Mesa General este martes a las 10.00 para votar el documento entregado el viernes pasado a los sindicatos.
LAB y ELA no aceptan el texto porque consideran que no ha habido una negociación real y porque no contempla demandas que consideran clave para mejorar las condiciones laborales de la plantilla de la Administración.
Según informó Gobierno de Navarra en una nota, la propuesta de texto está encaminada a conjugar la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicas con la eficiente prestación de los servicios públicos.
Así, entre sus principales novedades, se incluye la implantación de la carrera profesional, que reconoce el derecho a la progresión en la carrera horizontal y al desarrollo de la trayectoria profesional para todo el personal en cinco tramos.
La publicación de la ley conllevará la inmediata percepción de una cantidad fija mensual en 14 pagas anuales derivada del encuadramiento inicial en el correspondiente tramo de carrera profesional, cuya implantación será progresiva.
En concreto, se iniciará con la retribución del 20% el primer año desde el momento de la publicación y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. La progresión prevista en la carrera es: 20% en 2027; 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; 90% en 2031 y 100% en 2032. Esta carrera es voluntaria e individual y será retribuida en función del tramo alcanzado.
También se incorpora un complemento por la evaluación del desempeño, que se añade al complemento fijo de carrera profesional a modo de productividad. Se actualizan, además, los niveles y se mejoran las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, permiso parental y los correspondientes a familias monoparentales.
Asimismo, se regulan nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y se mejora la promoción profesional tanto con carácter temporal como definitivo, entre otras medidas enmarcadas en un Estatuto dotado de la cobertura suficiente para todos los desarrollos reglamentarios posteriores
