En el pasado año 2023, el Tribunal Laboral de Navarra tramitó, en sus sedes de Pamplona y Tudela, 3.493 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 10.233 trabajadores de empresas de Navarra.
Esta cifra supone un incremento acumulado de más del 25% sobre el número de reclamaciones atendidas en los últimos años, sobrepasando por segundo año consecutivo el umbral de los tres mil procedimientos anuales "que no se alcanzaba desde el final de la última crisis económica".
Casi dos terceras partes de las reclamaciones atendidas por los mediadores del Tribunal Laboral, en concreto el 65,4%, se pudieron cerrar con acuerdo entre las partes, poniendo fin al litigio sin necesidad de acudir a la vía judicial. Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las reclamaciones en las que los vocales del Tribunal pudieron desarrollar su función mediadora y, por tanto, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada y los procedimientos desistidos por el demandante.
El porcentaje de acuerdos alcanzados en el año consolida, un año más, la tendencia ascendente en el número de acuerdos que han permitido pasar del 35% alcanzado en el año 2010 al 65,4% logrado en el 2023. "Esta positiva evolución confirma inequívocamente la creciente aceptación que, entre las empresas y los trabajadores de Navarra, tiene la mediación laboral como vía, rápida y eficaz, de resolución alternativa a la judicialización de los conflictos laborales", destacan desde el Tribuna Laboral de Navarra.
Por materias, 2.038 reclamaciones (58% del total) lo fueron por despido; 1.159 (33% del total) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 91 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales; 176 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y, finalmente, 29 conflictos colectivos tales como procedimientos de mediación en situaciones de "bloqueo de la negociación colectiva", expedientes de regulación de empleo, procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), mediaciones en huelgas, etc.
Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial, permitieron que, en el año 2023, 1.718 reclamaciones individuales y colectivas pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, "descongestionando los Juzgados de nuestra comunidad y agilizando el pago de 28,9 millones de euros en salarios e indemnizaciones".
Desde el inicio de sus actividades en noviembre de 1996, el Tribunal Laboral de Navarra, presidido por Alberto Pascual, ha tramitado más de setenta y tres mil procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje, registrando una media histórica de acuerdos alcanzados sobre reclamaciones atendidas, del 54,7%.
Además de su actividad como órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra proporciona también soporte a 27 Comisiones Paritarias de Convenios Colectivos Sectoriales de la Comunidad foral, ante las que, durante el pasado año 2023, se tramitaron un total de 42 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.
