El Tribunal Laboral de Navarra tramitó el año pasado en sus sedes de Pamplona y Tudela 3.194 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 13.759 trabajadores y 3.233 empresas y de las que el 62,5% se cerraron con acuerdo entre la partes.
Esta actividad supone un incremento del 15% , según los datos del propio Tribunal, para el que el porcentaje de acuerdos (referido solo a los casos en los que era posible la mediación) consolida la tendencia ascendente en el número de acuerdos desde el 35% de 2010 por la creciente aceptación que entre empresas y trabajadores de Navarra tiene la mediación laboral como vía rápida y eficaz de resolución de conflictos alternativa a la judicial.
Por materias, 1.822 reclamaciones (57% del total) lo fueron por despido; 1.140 (36% del total) económicas; 86 derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales; 229 por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y 17 fueron conflictos colectivos y entre ellos por bloqueo de la negociación colectiva, expedientes de regulación de empleo, procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues) o huelgas.
En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra es el único organismo competente en la Comunidad Foral para estas tareas en conflictos derivados de asuntos como el bloqueo en la negociación colectiva, procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), sustitución de los periodos de consultas en procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo, ERES y ERTES.
Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral tienen la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial y en 2022 permitieron que 1.607 reclamaciones individuales pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial y agilizando el pago de 32,2 millones de euros en salarios e indemnizaciones por despido.
El Tribunal Laboral de Navarra se constituyó en el año 1996 a partir de la firma del "Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos laborales de la Comunidad Foral de Navarra", que desarrolló las previsiones del "Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales" del año1995.
Desde el inicio de sus actividades ha tramitado setenta mil procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje, registrando una media histórica de acuerdos alcanzados sobre reclamaciones atendidas del 54,1%.
Además de su actividad como órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra proporciona también soporte técnico a 26 Comisiones Paritarias de Convenios Colectivos Sectoriales de la comunidad, ante las que se tramitaron en 2022 un total de 88 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.
