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Catorce años de prisión por violar a una subordinada reiteradamente en Donostia

el empleado de la empresa se aprovechaba de una trabajadora con minusvalía psíquica El acusado logró forzar a la chica porque era su "superior jerárquico" y le dijo que no le denunciara porque "le echarían"

Donostia. La sentencia considera probadas las violaciones denunciadas, que se iniciaron a finales de 2006 cuando el acusado, que presenta una minusvalía física, abusó sexualmente de su víctima en un coche tras asistir ambos a una cena de fin de año con el resto de compañeros del trabajo.

El tribunal otorga credibilidad a los hechos relatados por la víctima, que padece una minusvalía psíquica del 33 %, un "retraso mental ligero", y establece que a partir de ese día el acusado la violó en numerosas ocasiones en distintas dependencias del lugar en el que ambos trabajaban. La sentencia asegura que en todas las ocasiones en las que el condenado violó o abusó sexualmente de la empleada lo hizo pese a que la víctima le advertía de que no deseaba mantener relaciones sexuales con él.

El acusado, según el relato establecido por el tribunal, logró forzar a la chica porque era su "superior jerárquico" y también se valió de la minusvalía psíquica de la víctima, a la que advirtió de que no denunciara las violaciones porque "le echarían del trabajo".

investigación Según el relato de los hechos, finalmente la víctima contó lo sucedido a una encargada de la empresa, por lo que el suceso llegó hasta la dirección de la compañía, que encargó una investigación a una psicóloga y sexóloga. Esta profesional, tras hablar con los afectados, concluyó que el relato de los abusos sexuales ofrecido por la víctima tenía "visos de ser real", motivo por el que fue la propia empresa la que interpuso la denuncia ante la Fiscalía en octubre de 2007, a la vez que abrió un expediente al condenado que concluyó con su despido.

Pese a la ausencia de testigos directos de los hechos y también de informes médicos que corroboren las violaciones, el tribunal valora la "persistencia" del relato de la víctima durante todo el procedimiento y asimismo en sus declaraciones extrajudiciales, cuando relató lo que le ocurría a compañeros y encargados de la empresa. Además, del conjunto de los testimonios escuchados en la vista oral, que se celebró a puerta cerrada el pasado mes de enero, la Audiencia extrae la conclusión de que los hechos denunciados son verosímiles.