La IA impulsa la demanda de ingenieros de datos y programadores

Como era de esperar, la transformación tecnológica motivada por la aplicación de la inteligencia artificial está incrementando la demanda de profesionales técnicos tales como ingenieros de datos y programadores en el Estado español. Así se desprende del estudio 'Tech Cities 2026' realizado por Expertis, la firma tecnológica de ManpowerGroup.

Este trabajo analiza la demanda de este tipo de perfiles profesionales en un momento en el que el mercado laboral se enfrenta, según señala, entre otros organismos la OCDE, a la escasez de profesionales. Según sus datos, en el Estado español hay más de tres ofertas de empleo tecnológico por cada profesional disponible. Según el informe de Expertis, estos datos ponen de manifiesto que existe una brecha entre las necesidades de las empresas y el personal disponible, lo que "condiciona la capacidad de crecimiento y competitividad de las organizaciones empresariales".

Tras unos años de gran demanda en todos los perfiles tecnológicos, en la actualidad se atraviesa, según el informe, una "fase de mayor moderación". Se demandan más perfiles vinculados a la gestión de datos, la IA y el desarrollo de soluciones digitales en lugar de otros roles más "tradicionales" vinculados a soporte e infraestructuras.

De acuerdo al informe de Expertis, entre los perfiles más buscados en la actualidad está el de Ingeniero de Datos, cuya demanda creció entre 2023 y 2025 en un 42%. Los segundos profesionales más buscados son los Programadores, con un aumento del 28%. Expertis destaca que esta apuesta se debe a la necesidad de las empresas de "transformar grandes volúmenes de datos en información estratégica que aporte valor al negocio" así como desarrollar aplicaciones complejas para dar respuesta a los nuevos retos tecnológicos planteados por el mercado.

Retener el talento

Según la directora general de Expertis España, Myriam Blázquez, "no se trata solo de incorporar tecnología sino de rediseñar roles, formas de trabajar y modelos de liderazgo". Vaticina que aquellas empresas que inviertan en que sus equipos estén preparados para convivir con la IA "serán las que marquen la diferencia en un entorno cada vez más competitivo".

El informe también recoge datos en torno a los salarios en este sector, bastante por encima de la media en todas las comunidades autónomas. En concreto, se cita a Euskadi como la comunidad con los salarios tecnológicos más altos, con una media que supera los 44.500 euros por año.

Esto va unido a la necesidad de que las empresas, más allá de las condiciones salariales, sepan retener el talento existente "con entornos inclusivos, diversos y equitativos donde las personas encuentren oportunidades reales de desarrollo profesional y bienestar". Y es que la competencia internacional, con países como Alemania y Francia que ofrecen salarios tecnológicos considerablemente superiores, es fuerte y favorece "la fuga de talento".