La Real Academia Española (RAE) define dimitir como "renunciar, hacer dejación de algo, como un empleo, una comisión, etc". En referencia a ese término, los especialistas de Personio señalan lo siguiente: "Una baja voluntaria es un aviso del empleado a la empresa en el que comunica de forma oral y escrita que rescinde la relación laboral que los une. Para que tenga efecto, la baja voluntaria deberá hacerse con la antelación que marque el convenio colectivo. Si no se marca tiempo alguno, la fecha de preaviso habitual es de quince días naturales, previos al momento en el que se dejará de trabajar".
Las consecuencias de dimitir en el trabajo, según un abogado laboralista
Con más de 110.000 reproducciones y más de 1.900 me gustas, la publicación del abogado laboralista, Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 477.000 seguidores en TikTok, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto relata lo siguiente: "Si vas a dimitir, hazlo bien".
"Si estás harto y quieres dimitir en tu empresa, hazlo, pero antes mírate este vídeo. Hay ciertas cosas que conocer sí o sí. Lo primero es que ti te vas de baja voluntaria, no tiene derecho ni a indemnización ni a paro. Además, para volver a tener derecho a cobrar el paro, debes estar contratado en otra empresa tres meses y que, además, no te vuelvas a ir con una baja voluntaria, como es lógico. Por supuesto, debes tener en cuenta que debes dar un preaviso antes de dimitir, este preaviso suele ser de 15 días, aunque en algunos convenios se establece una duración superior. Además, este preaviso hay que cumplirlo sí o sí debido a que si no se cumple, la empresa podrá reducirte de tu nómina los días que no hayas dado de preaviso, es decir, que cobras menos en el finiquito. Así que antes de tomar la decisión y decidir marcharte, ten en cuenta lo que te he dicho. Te quedas sin indemnización, sin paro y debes dar un preaviso", relata el abogado laboralista.
Una información que se corrobora accediendo a la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En ella se indica lo siguiente: "Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo".
Pero la explicación de los expertos no se queda ahí. Según indican, "si posteriormente trabajas en una nueva empresa y nuevamente cesas por no superar el periodo de prueba por decisión del empresario o la empresaria, y no han transcurrido más de tres meses desde que cesaste voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendrás derecho a una prestación por desempleo. Sin embargo, sí podrás percibir dicha prestación si el cese en la segunda empresa de forma involuntaria se debe a un motivo distinto al de no superar el periodo de prueba (por ejemplo si cesas por finalización del contrato) con independencia del tiempo transcurrido desde la fecha de la baja voluntaria anterior. Si tras cesar dos veces por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, iniciaras un nuevo trabajo, en el que también cesaras a instancia del empresario por no superar el periodo de prueba, únicamente podrás percibir prestaciones por desempleo si desde el segundo cese por no superar el periodo de prueba hasta el tercero y último cese, hubieran transcurrido tres meses".
