Jaime Lorente, abogado: "Cuantas más veces llegues tarde al trabajo, más difícil será que te despidan"

Los profesionales de Campany Abogados hacen referencia a dicho concepto así: "La finalización del contrato laboral de un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio".

Un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio

En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".

"Cuantas más veces llegues tarde al trabajo, más difícil será que te despidan", según un abogado laboralista

Con más de 586.000 visualizaciones y más de 12.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 561.000 seguidores en TikTok y más de 414.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y también creador de contenido afirma lo siguiente: "Cuantas más veces llegues tarde al trabajo, más difícil será que te despidan".

"Cuántas más veces llegues tarde a tu trabajo, más difícil va a ser par la empresa despedirte. Y no, no estoy loco ni me lo estoy inventando, ni nada. Esto es real. Imagina que llevas llegando tarde a tu trabajo dos años, 5, 10 o 15 minutos, y la empresa no te dice nada. Tú llegas, fichas a la hora real a la que estás llegando y la empresa te lo tolera. Imagínate que, de un momento para otro, te encuentras después de dos años llegando tarde, una carta de despido en la que la empresa te despide por eso, por llegar tarde. ¿Cómo te quedas si te digo que este despido sería improcedente? La empresa no puede despedirte por lo mismo que te ha permitido durante dos años. Se llama tolerancia empresarial. Si no te ha sancionado previamente por lo mismo, te lo ha permitido y te lo ha tolerado, no podrá utilizarlo para despedirte. Y aunque hayas llegado realmente tarde y la carta de despido sea real, tendrás derecho a una indemnización por despido improcedente. Es decir, 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Es una locura, pero es así, el derecho funciona de esta manera", explica de manera detallada el abogado laboralista.