Juanma Lorente, abogado laboralista: "La empresa puede poner cámaras para vigilarte, pero..."

La videovigilancia en el entorno laboralbusca, tal y como indican los profesionales de Securitas Direct®, "garantizar la seguridad de las instalaciones, proteger los bienes de la empresa y supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los empleados. Es importante tener en cuenta que la instalación y uso de cámaras deben realizarse conforme a la normativa vigente para respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente su derecho a la intimidad y privacidad".

"La instalación y uso de cámaras deben respetar los derechos fundamentales de los trabajadores"

En esa misma línea, desde esta entidad argumentan que "en España, la instalación de cámaras de videovigilancia en el ámbito laboral es legal, siempre que se cumplan ciertos requisitos establecidos por la normativa de protección de datos y el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite al empleador adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones ydeberes laborales, incluyendo la instalación de cámaras".

"La empresa puede poner cámaras para vigilarte, pero no pueden tener micrófono", según un abogado laboralista

Con más de 480.000 visualizaciones y más de 6.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 576.000 seguidores en TikToky más de 426.000 seguidores en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y también creador de contenido enumera tres formas con las que la empresa puede controlarte, de las cuales una es ilegal.

"Tres formas que tiene la empresa de vigilarte durante tu trabajo, y un es ilegal. La primera forma que tiene la empresa de vigilarte y saber lo que estás haciendo es poniendo cámaras en tu trabajo. Hay muchas veces que se ponen por seguridad, pero que sepas que aunque se pongan por seguridad, también pueden vigilar lo que haces, siempre que tú sepas que existen. La segunda forma es un poco más pilla. La empresa puede revisar qué has hecho con el móvil de empresa o qué has hecho con el ordenador de empresa, siempre que exclusivamente se utilice para fines profesionales. Si, además de utilizar el ordenador para trabajar, también lo usas para tus cosas, ahí puede haber más problemas. Por último, la empresa también podría vigilarte poniendo micrófonos, ya sea en las cámaras o escondido debajo de la mesa para ver lo que estás hablando tú con tu compañero y ver si estás poniendo verde al jefe. Efectivamente, la ilegal es la tercera. La empresa puede ponerte cámara, pero esas cámaras no deben tener micrófonos, a no ser que haya una causa súper justificada, y habitualmente no la hay. Por supuesta, tampoco te podrá poner un micrófono debajo de la mesa ni en ningún sitio. Una forma de controlarte ilegal. Si tu empresa lo está haciendo, que sepas que te puedes quejar", explica de manera detallada el abogado laboralista.

Sobre ello, los expertos de Securitas Direct® argumentan que "la grabación de audio en el lugar de trabajo está sujeta a restricciones más severas que la grabación de imágenes. La captación de sonido se considera una intromisión más profunda en la privacidad de los empleados y, por lo tanto, su uso está limitado a situaciones excepcionales. Según la normativa de protección de datos, la instalación de cámaras con audio en el trabajo solo es legal si se informa previamente a los empleados y se obtiene su consentimiento explícito".