Una prestación que se reconoce al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómica o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral", así es como desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones hacen referencia a la pensión de incapacidad permanente.

"Reducciones anatómica o funcionales graves que disminuyan o anulen su capacidad laboral"

Según argumentan desde este organismo, dependiendo del grado de incapacidad, se exigen unos requisitos generales y de cotización. Son cuatro los grados de incapacidad que se distinguen: "Parcial para la profesión habitual: Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión. Total para la profesión habitual: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta. Absoluta para todo trabajo: Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio. Gran invalidez: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida".

"¿Te has fracturado el húmero? Podrías tener derecho a una incapacidad"

Con más de 16.000 visualizaciones y más de 300 me gustas, la publicación del abogado laboralista Víctor Arpa, con nombre de usuario @abogadovictorarpa y que cuenta con más 166.000 seguidores en TikTok y más de 24.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, la publicación del experto y también creador de contenido afirma lo siguiente: "Una fractura de húmero sí puede darte incapacidad".

@abogadovictorarpa

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♬ sonido original - Victor Arpa | Abogado Laboral

"¿Te has fracturado el húmero y crees que eso no cuenta para tu incapacidad? Mucha gente piensa que es solo una fractura. Te duele, no tienes fuerza y no puedes hacer tu trabajo como antes. Aquí es donde viene el problema. Sigues intentando trabajar cuando en realidad podrías tener derecho a tu incapacidad. Pero claro, nadie te explica cuándo sí aplica y cuándo no. La clave no es la fractura, es lo que te queda después. Puedes tener incapacidad si no recuperas movilidad, si tienes dolor constante, si ha perdido fuerza, o tu trabajo requiere ese brazo y ya no puedes rendir igual. Un ejemplo claro es si trabajas en la construcción, en hostelería, en limpieza... Una limitación en el brazo puede impedirte seguir, y dependiendo de lo grave, puede ser una incapacidad permanente parcial o incluso una incapacidad permanente total. Así que si has pasado por una fractura y tu brazo y no es el mismo, infórmate", explica de manera detallada el abogado laboralista.