Videcart: otra ocasión perdida en la defensa de derechos

como en tantas empresas, en Videcart nos hemos enfrentado a la extinción de nuestro convenio (pacto de empresa), tratando de hacer frente a las ansias dilapidadoras de la patronal. El actual contexto social, marcado por una altísima tasa de paro, así como el legal, por una reforma laboral que complica hasta el extremo la defensa de nuestros derechos laborales a nivel individual y colectivo, hacen que en todas las empresas la patronal se envalentone y busque renovar los pactos con la plantilla a la baja. Se trata de reducir derechos y de aumentar beneficios, aprovechando el temor al paro y a la indefensión jurídica.

No obstante, hay algo que no nos pueden arrebatar, nuestro derecho a decir "no" y a pelear por unas condiciones de trabajo más justas. En el caso de Videcart, la plantilla se ha ido oponiendo sistemáticamente a avalar un acuerdo que suponga una merma de derechos. En este sentido, la propuesta sindical unitaria del 1 de marzo mantenía todas las condiciones anteriores e, incluso, contenía ciertas mejoras. Lamentablemente, la unidad se rompe tres semanas más tarde con una propuesta regresiva planteada por Solidari y asumida más tarde por ELA. Estos sindicatos ostentan tres de los cinco representantes de la plantilla (dos ELA, uno Solidari, uno LAB y uno CGT ). Plantilla que en asamblea manda a sus representantes en el sentido de elaborar una propuesta conjunta que no implique ningún retroceso respecto a las condiciones previas.

A pesar de ello, ELA y Solidari firman un preacuerdo que nuevamente es rechazado por la asamblea de trabajadoras y trabajadores. Ello no evitó la firma definitiva de un pacto de empresa que supone: pérdida económica en los primeros días de baja, asunción de una bolsa de 15 día de flexibilidad que la empresa puede manejar a su antojo, reducción salarial para el personal temporal y congelación para el resto, y por último, la formación de una comisión paritaria configurada por los tres miembros del comité de empresa (que son quienes han firmado el acuerdo, por supuesto) y por tres representantes de la empresa, que dirimirá sobre las situaciones de discrepancia entre empresa y comité. En resumen, se trata de un ataque a nuestra salud, a nuestro salario y a nuestro calendario, tres aspectos que definen la calidad de nuestro trabajo, a costa de la cual la empresa pretende mejorar su cuenta de resultados.

Como trabajadores de Videcart creemos que se ha desperdiciado una oportunidad de pelear conjuntamente por el mantenimiento de nuestros derechos laborales, ya que dentro de la plantilla se había manifestado este deseo. Debemos decir que hoy en día, tiempos de retrocesos generalizados, cualquier lucha por la dignidad tiene un efecto ejemplarizante y motivador para el resto. Lamentablemente, todo retroceso y pérdida de derechos refleja igualmente el fracaso al conjunto de la sociedad.

No obstante, pese al retroceso en el convenio, pese a la división sindical, preferimos quedarnos con esto, con la buena disposición expresada por la plantilla, por lo que, desde estas líneas, queremos saludar y felicitar a quienes han querido dar batalla de modo colectivo y transmitirles la idea de que podremos emprender de nuevo, en otro momento, esta pelea.